บริษัทที่ทำงานอยู่จะมีการปรับเวลาการทำงานใหม่ โดยที่จะให้เข้างาน 9 โมงเช้า

บทความวันที่ 4 มี.ค. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 1430 ครั้ง

บริษัทเอาเปรียบมาก


           บริษัทที่ทำงานอยู่จะมีการปรับเวลาการทำงานใหม่ โดยที่จะให้เข้างาน 9 โมงเช้า และเลิกงาน 2 ทุ่ม ทุกวัน ส่วนวันเสาร์ให้เข้างาน ตั้งแต่ก่อน 7.30 น. และเลิกงาน 2 ทุ่ม โดยที่ไม่คิดโอทีให้ เพราะเค้าบอกว่าจ่ายเงินเดือนแบบเหมาจ่าย แบบนี้ควรทำยังไงดีครับ ผมว่ามันเป็นการเอาเปรียบกันเกินไป แถมเงินเดือนก็จะปรับลงอีก และจะต้องทำยอดขายให้กับบริษัทอีกด้วยไม่อย่างนั้นจะไม่ได้ค่าคอมมิชชั่น ทั้งๆ ที่งานผมไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับยอดขายเลย


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 23 กำหนดให้นายจ้างต้องประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงทำงาน และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง ดังนั้นหากลูกจ้างเห็นว่านายจ้างกระทำการฝ่าฝืนต่อบทบัญญัติแห่งกฎหมายดังกล่าว ตลอดทั้งไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้ถูกต้องสมควร ชอบที่ลูกจ้างนั้นจะฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้ปฏิบัติตามกฎหมายต่อไป

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 23  ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมง ในกรณีที่เวลาทำงานวันใดน้อยกว่าแปดชั่วโมง นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันให้นำเวลาทำงานส่วนที่เหลือนั้นไปรวมกับเวลาทำงานในวันทำงานปกติอื่นก็ได้ แต่ต้องไม่เกินวันละเก้าชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้ว สัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวงต้องมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งไม่เกินเจ็ดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
           ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้นำเวลาทำงานส่วนที่เหลือไปรวมกับเวลาทำงานในวันทำงานปกติอื่นตามวรรคหนึ่งเกินกว่าวันละแปดชั่วโมงให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกินสำหรับลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายชั่วโมงหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ในชั่วโมงที่ทำเกินสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน
           ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้ เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง