การขอตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนรับเข้าทำงาน

4586
6
post on 6 ก.ย. 2555, 15:37

อยากทราบว่าถ้าต้องการจะตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนรับเข้าทำงานโดยไม่ต้องไปที่สถานที่ราชการสามารถตรวจสอบได้หรือเปล่าค่ะเพราะตอนนี้มัปัญหาเรื่องการรับคนเข้าทำงานเป็นอย่างมากไม่รู้จะไปตรวจสอบที่ไหน

โดยคุณ koyyungjung (171.97.xxx.xxx) 6 ก.ย. 2555, 15:37

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 6

สอบถามเรื่องการลักขโมยทรัพย์สินของบริษัท ถ้าจับพนักงานกระทำผิดได้บริษัทมีอำนาจหน้าที่ในการลงโทษอย่างไร สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ใหม

โดยคุณ kang 13 ต.ค. 2555, 16:58

ตอบความคิดเห็นที่ 6

หากมีพยานหลักฐานแน่นอน ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

โดยคุณ ทนายจัน 14 ต.ค. 2555, 08:11

ตอบความคิดเห็นที่ 6

การที่ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีดังกล่าวตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119(1)

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) 25 ต.ค. 2555, 15:00

ความคิดเห็นที่ 5

ส่วนใหญ่แล้วการตรวจประวัติอาญาสามารถทำได้แต่ต้องทำเป็นทางการ ทำหนังสือไปที่สถานีตำรวจในเขตที่นายจ้างตั้งอยู่ระบุเหตุผล าจมีค่าใช้จ่ายบ้าง เพราะต้องส่งไปที่กองทะเบียนประวัติอาญา แล้วถึงส่งกลับมาอีกที เมื่อผลส่งกลับมาแล้วตำรวจก็จะโทรบอก แต่น่าจะต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้าหน้าที่

โดยคุณ ทนายจัน 12 ก.ย. 2555, 07:43

ความคิดเห็นที่ 4

แล้วพอเกิดข่าวลูกจ้างฆ่านายจ้างแล้วตำรวจก็ออกมาบอกว่า ไปเช็คประวัติที่สถานีตำรวจใกล้บ้านได้ แต่พอไปขอเช็ค จริง ๆ ก็บอกว่าไม่ได้ เพราะเขาไม่ทันได้กระทำผิด ใดๆ เลย เป็นความลับทางราชการซะงั้น ต้องรอให้มัน กระทำ หรือต้องมีใครเสียชีวิตก่อนงั้น

โดยคุณ โรงเรียน บริบาล 10 ก.ย. 2555, 13:03

ความคิดเห็นที่ 3

โดยคุณ โรงเรียน บริบาล 10 ก.ย. 2555, 13:03

ความคิดเห็นที่ 2

กรณีดังกล่าวต้องดำเนินการตรวจสอบประวัติของพนักงานต่อกองทะเบียนประวัติยังหน่วยงานราชการ ไม่อาจขอทราบประวัติข้อมูลส่วนบุคคลยังสถานที่อื่นนอกจากหน่วยงานราชการได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) 10 ก.ย. 2555, 09:11

ความคิดเห็นที่ 1

ถ้าไม่ขอความร่วมมือจากตำรวจคงทำได้ลำบากครับ

WebBoard :กฎหมาย|การขอตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนรับเข้าทำงาน