บริษัทมีการออกเอกสารบันทึกภายในแจ้งพนักงานว่าบริษัทจะมีการย้ายสำนักงานไปอีกที่หนึ่ง

ระยะทางไกลจากเดิม 60km. (นับจากออฟฟิศเดิมไปออฟฟิศใหม่)

ในวันที่ 2 เมย.61 นี้ และมีแบบฟอร์มให้พนักงานทุกคนกรอก

โดยมีรายละเอียดแจ้งว่า ถ้าไม่ไปให้ใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้าง โดยสิ้นสุด 31 มีค.61

และจะจ่ายค่าชดเชยให้แล้วเสร็จภายใน 30 เมย.61

ประเด็นขอซักถามดังนี้ค่ะ

เนื่องจากความไม่พร้อมในการย้ายของทางบริษัทเอง (ไม่ได้วางแผนและทำล่วงหน้า)

ทำให้ไม่สามารถย้ายทุกแผนกไปในวันดังกล่าวได้

มีการแจ้งด้วยวาจาว่าให้บางแผนก ยังคงทำงานอยู่ที่ตึกเดิม (ไม่ทราบระยะเวลาแน่นอน)

+++จึงขอถาม ดังนี้

1. กรณีพนักงานใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้าง โดยสิ้นสุดในวันที่ 31 มีค.61 แล้ว

2. จากข้อที่ 1

หากเราไม่ประสงค์จะทำงานต่อแล้ว เรามีสิทธิ์ปฎิเสธ ไม่ทำงานต่อในวันที่ 2 เมย.61 ได้หรือไม่?

3. กรณีมีวันลาพักร้อนเหลือ เราสามารถลาตามสิทธิ์ทั้งหมดได้ ก่อนวันสิ้นสุดสัญญาที่บอกเลิก

แต่ส่งใบลาไปแล้ว "หัวหน้าไม่เซ็นอนุมัติให้ และไม่มีคำตอบที่ชัดเจนว่าจะจ่ายเป็นเงินค่าจ้างให้หรือไม่"

กรณีนี้ เราสามารถหยุดในวันที่เราลาเอาไว้เลยได้หรือไม่ (เนื่องจากไม่มีการตอบใดๆ จากทางบริษัท)

หากหยุดไปแล้ว จะถือว่าเราขาดงานหรือไม่? (หยุดพักร้อน โดยยังไม่ได้รับการอนุมัติ)

ขอบคุณค่ะ