พนักงานยื่นเอกสารใบลาออกวันที่ 15-01-2561 โดยแจ้งวันที่ขอลาออกจากการเป็นพนักงานเป็นวันที่ 28-02-2561 ทางบริษัทได้ทำจดหมายสงกลับให้พนักงานทำการเซ็นต์ยอมรับข้อตกลงต่างๆ มีเนื้อหาที่เป็นประเด็นสงสัยดังนี้

การยอมรับและข้อตกลง

หัวข้อ ภาระผูกพันเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นความลับและเรื่องอื่น ๆ

วันที่เลิกจ้างกับ บริษัทฯ คือ 28-02-2561
ข้าพเจ้าเข้าใจดีว่าข้าพเจ้ามีหน้าที่และหน้าที่ตามกฎหมายและภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานและข้อตกลงในการไม่เปิดเผยข้อมูลในส่วนที่เกี่ยวกับข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับลักษณะที่เป็นความลับเกี่ยวกับธุรกิจของ บริษัทฯ ข้าพเจ้าเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าทั้งในระหว่างการจ้างงานและเมื่อเลิกจ้างงานข้าพเจ้ามีหน้าที่และความรับผิดชอบดังต่อไปนี้ (ก) ไม่เปิดเผยเผยแพร่หรือใช้ข้อมูลและความรู้ดังกล่าว และ (ข) หลีกเลี่ยงกิจกรรมใด ๆ ที่ย่อมนำไปสู่การใช้หรือเปิดเผยข้อมูลและความรู้ดังกล่าว

ฉันจะไม่ (ก)ชักจูงให้พนักงานของบริษัทออกจากงานของบริษัท (ข)เรียกร้องธุรกิจของลูกค้าหรือลูกค้าของบริษัท (นอกเหนือจากในนามของบริษัท) หรือ(ค)ประกอบกิจการใด ๆ หรือให้บริการใด ๆ ในรัฐหรือเขตแดนใด ๆ ที่ บริษัท ดำเนินธุรกิจในขณะที่เลิกจ้างโดยแข่งขันกับกิจการของ บริษัท หรือมีส่วนได้เสียในฐานะเจ้าของผู้ครอบครองหุ้นส่วนเงินต้นกรรมการ เจ้าหน้าที่หรือผู้ถือหุ้นอย่างมีนัยสำคัญในกิจการใด ๆ ที่จะมีส่วนร่วม

ในการปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้ข้อตกลงนี้ บริษัทฯ จะยินยอมต่อเมื่อ บริษัทฯ ได้รับการลงนามในสัญญาฉบับนี้ก่อนเวลา 18:00 ในวันที่ 28-02-2561 ให้จ่ายเงินค่างวดสุดท้ายให้แก่ฉัน

ขอปรึกษาหน่อยครับ

1. กรณีนี้ พนักงานไม่ต้องเซ็นต์เอกสารก็ได้ใช่หรือไม่ โดยการลาออกถือว่ามีผลบังคับสมบูรณ์

2. กรณีไม่เซ็นต์ยอมรับ บริษัทฯมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินต่างๆแก่พนักงานหรือไม่ เช่น เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินใช้จ่ายที่เบิกไว้

3. เอกสารนี้ถือว่ามีเนื้อหาที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่