ขอเริ่มเลยครับ  หากมีบริษัท A ตั้งอยุ่ที่ สำโรง สมุทรปราการ ถูกเทคโอเวอร์โดย บริษัท B ซึ่งตั้งอยุ่ที่ บางปู สมุทรปราการ  โดยถูกเทคโอเวอร์ที่ 85% ไม่ได้เทคโอเวอร์ 100% ของจำนวนหุ้น   ผ่านมา 10 วัน ทางบริษัทประกาศแก่พนักงานว่าถูกเทคโอเวอร์   และต่อมา ประมาณ 1 ปี บริษัทแม่ของบริษัท A ที่ญี่ปุ่นเปลี่ยนเป็นบริษัทแม่ของบริษัท B เรียบร้อยแล้ว    ซึ่งบริษัท A ในประเทศไทยยังไม่ถูกเปลี่ยนเป็นบริษัท B แต่อย่างใด  แต่ต่อมา ทางบริษัท A ในประเทศไทยได้ประกาศแก่พนักงานว่า  ทางบริษัท A ขยายกิจการโดยจะไปตั้งที่บริษัท B ที่บางปู สมุทรปราการ โดยเริ่มย้ายไปบางส่วนไม่ได้เป็นการย้ายทั้งหมด โดยพนักงานบางส่วนไม่ยินยอมที่จะตามไป  แต่บริษัทแจ้งว่าต้องไป  หากไม่ไปให้ลาออก  ซึ่งในอนาคตทางบริษัท A จะต้องถูกย้ายทั้งหมดในอนาคต อย่างนี้ผมในฐานะพนักงานจะต้องดำเนินการอย่างไรครับ  เข้าข่ายมาตรา 120 หรือไม่ครับ