WebBoard :กฎหมาย|ถูกเอาเปรียบในการทำงานและเลิกจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ถูกเอาเปรียบในการทำงานและเลิกจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

ถูกเอาเปรียบในการทำงานและเลิกจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

  • 315
  • 0
  • post on 15 ส.ค. 2560, 15:15

สวัสดีค่ะ หนูเป็นเด็กจบใหม่เพิ่งออกจากรั้วมหาวิทยาลัยมาหมาดๆ จบด้านสื่อสารมวลชนมาจึงสมัครเข้าทำงานในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับทางด้านการผลิตโฆษณาแห่งหนึ่ง ในตำแหน่ง Production Manager (จากนี้ไปจะขอเรียกย่อๆว่าPM)

เริ่มทำงานตั้งแต่ต้นเดือนพฤษภาคม พ.ศ.2560จนถึงสิ้นสุดเดือนนี้เป็นระยะเวลา 120 วัน ในสัญญาจ้างที่ได้รับจากบริษัทคือเป็นการจ้างงานเป็นเวลา 1 ปีค่ะ ในวันที่บริษัทโทรมาแจ้งการรับเข้าทำงานได้ระบุเกี่ยวกับรายละเอียดการทำงานและอัตราค่าจ้างว่า ทำงานตั้งแต่ 09.30-18.00น.ในวันปกติ (อาจมีล่วงเวลาบ้างในกรณีที่มีการออกกองถ่าย) รายละเอียดงานคือดูแลควบคุมในการเตรียมการและในวันถ่ายทำ มีค่าจ้างให้เป็นจำนวนเงิน 13,000บาท ในระหว่างทดลองงานและ 15,000บาทหลังจากผ่านการทดลองงาน และได้แจ้งว่าจะมีค่าjobให้(เงินพิเศษที่จะได้จากงานโฆษณาที่เข้ามา ได้เพิ่มเป็นงานๆไป) ซึ่งหนูก็โอเคกับรายละเอียดที่เขาแจ้งมาจึงตกลงรับงานไป หลังจากทำงานมาซักพักหนึ่งเริ่มมีการเพิ่มหน้าที่ด้านงานเอกสารและประสานงานมาให้หนูช่วยทำ(โดยอยู่นอกเหนือการตกลงในตอนแรก) และมาแจ้งทีหลังว่าไม่มีค่าjobให้ แถมยังให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าOTให้อีก บางครั้งทำงานไปถึงเสาร์-อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีสวัสดิการใดๆให้ ไม่มีประกันสังคม(เพิ่งให้เซ็นเอกสารประกันสังคมก่อนแจ้งเลิกจ้างงานไม่ถึงเดือนมานี้) หนูไม่สามารถมีปากเสียงใดๆจึงก้มหน้าทำงานต่อไป

แต่เมื่อวันที่10 สิงหาคมที่ผ่านมา นายจ้างได้เรียกหนูเข้าไปพบและแจ้งว่าใกล้ครบกำหนดการทดลองงานในวันที่31ที่จะถึงนี้ เขาได้ประเมินการทำงานของหนูแล้วพบว่าการทำงานในตำแหน่งPM(ตำแหน่งที่หนูสมัครเข้ามาทำงาน)เป็นไปได้ด้วยดี ไม่ได้ขาดตกบกพร่องใดๆ แต่ในส่วนของการทำเอกสารและงานประสานงานback office(งานที่เขาให้ช่วยทำ)หนูทำได้ไม่เท่าที่ควร จึงตัดสินใจที่จะเลิกจ้างหนูและมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ.2560เป็นต้นไป ทัั้งหมดที่แจ้งมาเป็นการแจ้งเลิกจ้างปากเปล่าไม่ได้ออกหนังสือเลิกจ้างมาให้ และจ่ายเพียงค่าจ้างเดือนสิงหาคมเท่านั้น ไม่ได้จ่ายเงินชดเชยตามที่ลูกจ้างพึงได้รับตามกฏหมาย 


จึงมีคำถามดังนี้ค่ะ

1. การแจ้งเลิกจ้างดังกล่าวเป็นเหตุผลอันสมควรหรือไม่

2.หากเป็นเหตุผลอันไม่สมควรเลิกจ้าง จะสามารถกระทำการทางกฏหมายเพื่อเอาผิดนายจ้างได้มั้ยคะ

3. จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้อย่างไรคะ ในกรณีนี้สามารถเรียกร้องได้มั้ยคะ?


รบกวนผู้มีความชำนาญให้ความช่วยเหลือหนูหน่อยนะคะ หนูไม่ค่อยมีความรู้ทางด้านกฏหมาย เป็นการทำงานครั้งแรกด้วย โดนไล่ออกแบบงงๆ หนูไม่รู้จะทำอย่างไรดีค่ะ

โดยคุณ Mod D. Chinnakarn (124.120.xxx.xxx) 15 ส.ค. 2560, 15:15

แสดงความเห็น