WebBoard :กฎหมาย|การนับการลางานคร่อมวันหยุด

การนับการลางานคร่อมวันหยุด

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

การนับการลางานคร่อมวันหยุด

  • 6721
  • 6
  • post on 30 ก.ค. 2556, 13:53

เนื่องจากมีพนักงานชอบลาป่วยในวันศุกร์และวันจันทร์เป็นประจำ  ทำให้งานได้รับความเสียหาย อยากทราบว่าบริษัทจะนับวันลาเป็น 4 วัน คือวัน ศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ และจันทร์ เลยได้มั๊ยคะ

โดยคุณ tarn (115.87.xxx.xxx) 30 ก.ค. 2556, 13:53

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 6

สอบถามเรื่องทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน ถึงจะได้เงินชดเชย 120 วัน นับรวมเสาร์อาทิตย์มั้ยคะ ซึ่งไม่ใช่วันทำงาน 

โดยคุณ ปวีณ์สุดา 30 ส.ค. 2562, 13:16

ความคิดเห็นที่ 5

พอดีว่าลาป่วย 1 วัน ก่อนวันสงกรานต์ ได้แจ้งลาป่วยกับผู้จัดการแล้ว ถือว่าเป็นการลาป่วยแบบติดวันหยุดหรือเปล่า แล้วแบบนี้ต้องเขียนใบลาแค่วันที่เราลาป่วยใช่หรือเปล่าค่ะ

โดยคุณ ชนิกานต์ 12 เม.ย. 2562, 18:56

ความคิดเห็นที่ 4

ยากทราบว่าดิฉันไม่สบายไปหาหมอแล้วหมอออกใบรับรองแพทย์ให้ลาหยุด2วันแล้ววันที่หมอสั่งให้หยุดเป็นวันที่เราลงวันหยุดไว้แล้วดิฉันขอเลื่อนมาหยุดเพิ่มอีกวันหนึ่งมันจะผิดระเบียบหรือเปล่าค่ะ เพราะเดือนหนึ่งฉันได้หยุด6วัน

โดยคุณ สุวัชรี 20 เม.ย. 2561, 00:43

ความคิดเห็นที่ 3

กรณีพนักงานลากิจไม่รับเงินเดือนต่อเนื่องติดวันเสาร์,อาทิตย์  ซึ่งวันเสาร์ตามระเบียบเป็นวันทำงาน แต่บริษัท อนุโลมให้พนักงานไม่ต้องมาทำงานวันเสาร์  อยากทราบว่ากรณีนี้ต้องนับรวมวันเสาร์ ด้วยหรือไม่คะ

โดยคุณ สิริกาญน์ 22 ธ.ค. 2559, 08:55

ความคิดเห็นที่ 2

ไม่ได้ครับ การนับวันลาป่วยนับวันทำงานเท่านั้น ถือว่าเป็น 2 วัน ไม่ใช่ 4 วันครับ และวันเสาร์ อาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ใช่วันทำงาน ไม่นับ 

โดยคุณ ทนายจัน 30 ก.ค. 2556, 19:59

ความคิดเห็นที่ 1

การลาป่วยวันศุกร์กับวันจันทร์ คล่อมวันหยุดเสาร์อาทิตย์ จะนับเป็นวันลา 2 วัน หรือ 4 วันครับ

โดยคุณ นนท์ 30 ก.ค. 2556, 16:06

แสดงความเห็น