เนื่องจากมีพนักงานชอบลาป่วยในวันศุกร์และวันจันทร์เป็นประจำ ทำให้งานได้รับความเสียหาย อยากทราบว่าบริษัทจะนับวันลาเป็น 4 วัน คือวัน ศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ และจันทร์ เลยได้มั๊ยคะ
สอบถามเรื่องทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน ถึงจะได้เงินชดเชย 120 วัน นับรวมเสาร์อาทิตย์มั้ยคะ ซึ่งไม่ใช่วันทำงาน
พอดีว่าลาป่วย 1 วัน ก่อนวันสงกรานต์ ได้แจ้งลาป่วยกับผู้จัดการแล้ว ถือว่าเป็นการลาป่วยแบบติดวันหยุดหรือเปล่า แล้วแบบนี้ต้องเขียนใบลาแค่วันที่เราลาป่วยใช่หรือเปล่าค่ะ
ยากทราบว่าดิฉันไม่สบายไปหาหมอแล้วหมอออกใบรับรองแพทย์ให้ลาหยุด2วันแล้ววันที่หมอสั่งให้หยุดเป็นวันที่เราลงวันหยุดไว้แล้วดิฉันขอเลื่อนมาหยุดเพิ่มอีกวันหนึ่งมันจะผิดระเบียบหรือเปล่าค่ะ เพราะเดือนหนึ่งฉันได้หยุด6วัน
กรณีพนักงานลากิจไม่รับเงินเดือนต่อเนื่องติดวันเสาร์,อาทิตย์ ซึ่งวันเสาร์ตามระเบียบเป็นวันทำงาน แต่บริษัท อนุโลมให้พนักงานไม่ต้องมาทำงานวันเสาร์ อยากทราบว่ากรณีนี้ต้องนับรวมวันเสาร์ ด้วยหรือไม่คะ
ไม่ได้ครับ การนับวันลาป่วยนับวันทำงานเท่านั้น ถือว่าเป็น 2 วัน ไม่ใช่ 4 วันครับ และวันเสาร์ อาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ใช่วันทำงาน ไม่นับ
การลาป่วยวันศุกร์กับวันจันทร์ คล่อมวันหยุดเสาร์อาทิตย์ จะนับเป็นวันลา 2 วัน หรือ 4 วันครับ
ปรึกษากฎหมาย โทร.02-948-5700,02-939-1291,081-625-2161, 081-916-7810 ในเวลาราชการ( วันจันทร์-วันศุกร์)
ปรึกษาคดีหมิ่นประมาท,คดีเช่าซื้อ,คดีกู้ยืม,คดีค้ำประกัน โทร.081-916-7810
*********************************************
รับฟังการ Live สด ให้ความรู้ทางด้านกฎหมายและการเมือง
ทาง facebook : ทนายคลายทุกข์ และ YouTube : ทนายคลายทุกข์ ได้ทุกวันครับ
*************************