ข้อตกลงที่รวมค่าจ้างล่วงเวลาเหมาจ่ายไปกับค่าจ้างทำงานปกติโดยไม่มีการคิดค่าล่วงเวลาทิศทางที่ทำจริงเป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง 

บทความวันที่ 14 มิ.ย. 2561, 10:06

มีผู้อ่านทั้งหมด 663 ครั้ง

ข้อตกลงเหมาจ่ายค่าล่วงเวลา เป็นข้อตกลงที่เอาเปรียบลูกจ้างเป็นโมฆะ

                        ข้อตกลงที่รวมค่าจ้างล่วงเวลาเหมาจ่ายไปกับค่าจ้างทำงานปกติโดยไม่มีการคิดค่าล่วงเวลาทิศทางที่ทำจริงเป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง  จึงมีวัตถุประสงค์เป็นการต้องห้ามชัดแจ้งต่อกฎหมายแรงงาน  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนจึงตกเป็นโมฆะ  (อ้างอิงคำพิพากษาฎีกาที่ 5978/2550)  สอบถามข้อกฎหมาย 081-6161425 หรือ 02-9485700
#ทนายคลายทุกข์

คำพิพากษาฎีกาที่อ้างอิง
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5978/2550
              การคำนวณว่านายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างถูกต้องครบถ้วนหรือไม่ ต้องรู้อัตราค่าจ้างในเวลาทำงานตามปกติเสียก่อนยิ่งไปกว่านั้นหากนายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ยินยอมทำงานล่วงเวลาคราวใด นายจ้างอาจสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งานหรือเป็นกรณีฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวงและสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็นเท่านั้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 24 และมาตรา 61 ข้อตกลงรวมค่าล่วงเวลาเหมาจ่ายไปกับค่าจ้างในเวลาทำงานตามปกติโดยไม่มีการคิดค่าล่วงเวลาที่ทำจริง จึงเป็นการเอาเปรียบลูกจ้างทั้งมีลักษณะเป็นการผูกพันให้ลูกจ้างต้องยอมทำงานล่วงเวลาตลอดไปโดยไม่จำต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆ ไป และโดยไม่คำนึงถึงความจำเป็นที่จะต้องให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาอีกด้วย จึงมีวัตถุประสงค์เป็นการต้องห้ามชัดแจ้งขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนและตกเป็นโมฆะตาม ป.พ.พ. มาตรา 150