พรบ. คุ้มครองแรงงานพ. ศ. 2541 มาตรา 108 วรรค 2 ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับภายใน 15 วัน

บทความวันที่ 29 ส.ค. 2560, 11:55

มีผู้อ่านทั้งหมด 7612 ครั้ง

การประกาศข้อบังคับการทำงาน และการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับตามกฎหมายใหม่

           พรบ. คุ้มครองแรงงานพ. ศ. 2541 มาตรา 108 วรรค 2 ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับภายใน 15 วันนับแต่วันที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และให้นายจ้างจัดเก็บสำเนาข้อบังคับไว้ ณ สถานประกอบการหรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา  มาตรา 119 แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้นายจ้างประกาศข้อบังคับที่แก้ไขภายใน 15 วัน นับแต่แก้ไข และให้เผยแพร่หรือปิดประกาศ ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง ระยะเวลาประกาศข้อบังคับเดิม 7 วันแก้ใหม่เป็น 15 วัน ของเดิม ต้องส่งสำเนาให้อธิบดี ของใหม่ไม่ต้องส่งครับ
            ทนายคลายทุกข์นำมาฝากครับ มาตรา 108, มาตรา 110 แก้ไขตามมาตรา 4 และมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 6 พ.ศ 2560

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541
มาตรา 108  ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการ ดังต่อไปนี้
(1) วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก
(2) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
(3) หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
(4) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
(5) วันลาและหลักเกณฑ์การลา
(6) วินัยและโทษทางวินัย
(7) การร้องทุกข์
(8) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป และให้นายจ้างจัดเก็บสำเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ สถานประกอบกิจการ หรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา
ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและดูได้โดยสะดวก

มาตรา 110  ในกรณีที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้นายจ้างประกาศข้อบังคับที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมนั้นภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ประกาศใช้ข้อบังคับที่แก้ไขเพิ่มเติม และให้นำมาตรา 108 วรรคสองและวรรคสาม มาใช้บังคับโดยอนุโลม