นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด|นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด

นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด

Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด

ในทางกฏหมายเราสามารถเรียกร้องเอาความยุติธรรมได้มากน้อยแค่ไหน

บทความวันที่ 8 ก.พ. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 14221 ครั้ง


นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด


         ในทางกฏหมายเราสามารถเรียกร้องเอาความยุติธรรมได้มากน้อยแค่ไหน  เรื่องมีอยู่ว่าแรก ๆ บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่สิ้นเดือนมาเงินก็ไม่ออกเลยมาถึงประมาณวันที่ 5 เดือน  ต่อมาจากวันที่ 5 จ่ายครึ่งเดียว  แล้วอีกครึ่งไม่มีผู้บริหารระดับสูงคนไหนออกมาแจ้งให้พนักงานทราบว่า อีกส่วนที่เหลือจะออกให้วันไหน  นี่ก็ผ่านมาหลายวันแล้วค่ะ ถ้าต้องป็นแบบนี้ทุกเดือนมันก็แย่ ทุกคนต่างมีภาระต้องจ่ายทั้งหนี้ธนาคารบัตรเครดิต ค่ารถฯลฯ ขอความช่วยเหลือและทางออกเกี่ยวกับด้านกฏหมายด้วย


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
         การจ่ายค่าจ้างกฎหมายกำหนดหน้าที่ให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา อีกทั้งหากนายจ้างต้องรับผิดเสียดอกเบี้ยในระหว่างผิดนับร้อยละ 15 ต่อปีให้แก่ลูกจ้างแล้ว ยังต้องเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลา 7 วัน ตามความ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9 วรรคหนึ่งและวรรคสอง ดังนั้น ลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างจึงย่อมมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่เพื่อให้ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งบังคับแก่นายจ้างให้จ่ายค่าจ้างต่อไปตามความ ม. 123, 124 แห่ง พรบ.ดังกล่าว

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 12

ถ้าเกิดว่าบ.ที่เราทำงานเค้าไล่เราออกแล้วเงินเดือนที่จะได้สิ้นเดือนเค้าเลื่อนไปให้เราในวันที่15เดือนหน้า ทั้งๆที่คนในบ.ทุกคนได้สิ้นเดือนกันหมดเรามีสิทธทำอะไรมั้ยคะเหมือนถูกแกล้ง แล้วเหตุผลที่จะให้ออกก็ไม่เป็นธรรมเลยค่ะ ขอบคุณนะคะ

โดยคุณ U (49.49.xxx.xxx) 31 ส.ค. 2560, 08:07

ความคิดเห็นที่ 11

เรียน คุณทนาย ค่ะ


ปัญหามีอยู่ ว่า :


1.กลางเดือน กค 60 นายจ้างเรียกพนักงาน ขึ้นไป ทีละแผนก แจ้งว่าไม่มีเงินเดือนจ่าย...ถ้าใครมีทีใหม่ก้อไปได้นะ  ถ้าคนที่อยู่ ขอจ่าย เงินเดิือน ครึ่งเดือน ทำงานผลัดกันหยุดคนละ ครึ่งเดือน  (หักทุกอย่าง มาสาย ลา ขาด ที่ผ่านมา ค่าตำแหน่งหัวหน้างาน )ขอเวลาดูสถานการเงิน ในการทำแบบนี้ จนถึง กย 60 ( แต่คลุมเคลือ ว่าถ้าไม่ดีขึ้น จะทำงัย )


2. จ่ายเงินเดือนล่าช้า ครั้งแรก ทุกวันที่ 15 และ 30  ครั้งที่สอง  16 และ 1  ครั้งที่สาม 17 และ 2

ครั้งต่อไป เกินกว่านั้น 


มุมมองของลูกจ้าง : นายจ้างต้องการปิด หรือ ลดขนาดของธุรกิจเล็กลง แต่ ไม่อยากจ่ายชดเชย

                        พนักงาน ( คนไหนอยู่ไม่ได้ ก็ไป



ประเด็น  ลูกจ้างทำอย่างไร ได้บ้าง ที่จะได้รับค่าชดเชย


ขอบพระคุณมาก ๆ ค่ะ



โดยคุณ ธีราธร หอมชื่น (101.108.xxx.xxx) 1 ส.ค. 2560, 11:59

ตอบความคิดเห็นที่ 11

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 118 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง แต่หากลูกจ้างลาออกเอง นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ หากเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ท่านสามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานในเขตที่ท่านทำงานอยู่ครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (183.88.xxx.xxx) 25 ส.ค. 2560, 15:38

ความคิดเห็นที่ 10

เรื่องมีอยู่ว่า เงินเดือนของเดือนมิถุนายน 2560 จะออกวันที่ 30/06/60 ของผมคนเดียวทั้งบริษัทที่นายจ้างไม่จ่ายให้ จากนั้นวันที่3-4/07/60 ผมไม่ไปทำงาน  เนื่องจากไม่ได้รับเงินเดือน เดือนที่ผ่านมา จึงรอดู วันที่ 5/07/60 ผมไปทำงานตามปกติ ผจก.บอกขออุปกรณ์ทุกอย่างคืนจากผม ผมก็คืนให้ จากนั้นวันที่ 6-7/07/60 ผมก็เข้าไปคุยกับนายจ้างเรื่องเงินเดือน คำตอบที่ได้คือ ไม่ให้ ซึ่งนายจ้างอ้างว่าผมทำให้บริษัทเสียหาย ก่อนที่จะมีปัญหาคือนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนเหมือนพนักงานคนอื่นเค้า อ้างว่าไม่ส่งงานให้ ถ้าอยากได้เงินต้องทำงานมาส่งเป็นแบบนี้เกือบทุกเดือนเฉพาะผม และได้ทวงถามเรื่องเงินเดือนกับฝ่ายบุคคลไปแล้วนั้น 2 สัปดาห์แล้วก็ยังเงียบอยู่ ผมจึงอยากได้คำแนะนำว่าจะทำไงต่อคับ

โดยคุณ ปริญญา (171.97.xxx.xxx) 19 ก.ค. 2560, 19:13

ตอบความคิดเห็นที่ 10

แม้จะทำให้บริษัทเสียหายแต่นายจ้างก็ยังมีสิทธิต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ท่าน เรื่องนี้ให้ท่านร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานประจำเขตที่สถานที่ทำงานของท่านตั้งอยู่


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (183.88.xxx.xxx) 25 ส.ค. 2560, 11:02

ความคิดเห็นที่ 9

ปรึกษาครับ คือผมทำงานเป็นพนักงานรายวันในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง ซึ่งมีทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว แต่ไม่เคยได้รับค่าแรงตรงตามวันและเวลาที่โรงงานเคยกำหนดเลยสักครั้ง จนทุกวันนี้ทางโรงงานก็ยังค้างค่าแรงพนักงานรายวันทั้งบริษัท อีกจำนวน 2 งวด (ค่าแรงงวดสุดท้ายที่ได้รับคืองวดวันที่ 16-31 พฤษภาคม 2560) จนเกิดเหตุการณ์แรงงานต่างด้าวหยุดงานประท้วงกันหลายครั้งในงวดที่โรงงานจ่ายค่าแรงช้าเกินกำหนดมากกว่า 10 วันในงวดที่ผ่านมา แต่ทางโรงงานก็ยังไม่มีการปรับปรุงเรื่องการจ่ายค่าแรงให้ตรงตามกำหนด จึงทำให้พนักงานรายวันเดือดร้อนกันมาก จะดำเนินการอย่างไรได้บ้างครับ ที่จะทำให้ได้รับค่าแรงที่ค้างไว้ทั้งหมด

โดยคุณ พนักงานรายวัน (188.166.xxx.xxx) 12 ก.ค. 2560, 08:07

ความคิดเห็นที่ 8

ดิฉันออกจากงานเนื่องจากผิดกฎของบริษัทคือทำงานไม่ครบปีแล้วตั้งครรภ์เลยได้ออกจากงาน ออกจากงานวันที่20ตามปกติเงินเดือนจะออกทุกๆวันที่25ของเดือนแต่เดือนนี้บริษัททรัพย์คอนแทคจะไม่จ่ายเงินเดือนของเดือนนี้ในวันที่25แต่จะเลื่อนไปอีก1อาทิตย์ถึง2อาทิตย์

แล้วแจ้งว่าเราออกผิดกฎ. ทั้งๆที่เป็นคนแจ้งให้เราออก. แบบนี้หมายความว่าอย่างไรมีใครพอจะอธิบายได้ไหมค่ะ

โดยคุณ จารุวรรณ (182.232.xxx.xxx) 23 มิ.ย. 2560, 18:52

ความคิดเห็นที่ 7

เริ่มทำงาน ตั้งแต่ 1 มิ.ย. 60 ตามที่ตกลงกับนายจ้างไว้ตอนสมัครงาน เงินเดือน เริ่มต้นเดือนละ 12,000 บาท บวกกับค่าอาหารและค่าเดือนทาง 2,000 บาท รวมเป็นเงิน 14,000 บาท ต่อเดือน และวันนี้ วันที่ 31 มิ.ย. 60 เป็นวันที่เงินเดือนงวดแรกของผมออก แต่ผมได้รับเงินเดือนเพียง 10,500 บาท อาจจะโดนหักค่าประกันสังคมไป 500 บาท ... ผมควรเรียกร้อง หรือ ตกลงพูดกับ อย่างไรกับนายจ้างดีครับ ... ปล.ไม่ใช่ผมคนเดียว พนักงานทุกคนในร้าน ได้รับเงินเดือนไม่ตรงเหมือนกันทุกคนครับ ... ทางร้านแจ้งว่าจะแจ้งอีกที ว่าทำไมได้เงินเดือนเท่านี้ ... 

โดยคุณ สุรินทร์ (115.87.xxx.xxx) 31 พ.ค. 2560, 22:53

ตอบความคิดเห็นที่ 7

ท่านควรทำการสอบถามจากนายจ้างว่าเงินค่าจ้างของท่านนั้นถูกหักเป็นค่าอะไรบ้าง และโทรสอบถามเพิ่มเติมที่ 029485700

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (180.183.xxx.xxx) 28 มิ.ย. 2560, 11:55

ความคิดเห็นที่ 6

ในกรณีนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างตามเวลาที่กำหนด ลูกจ้างควรทำอย่างไรครับ

โดยคุณ นาย ชุติพนธ์ สงัดดง (223.24.xxx.xxx) 27 เม.ย. 2560, 11:36

ตอบความคิดเห็นที่ 6

ไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง ไม่ได้รับเงินเดือน:

ได้เริ่มงานเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2560 ตำแหน่ง ธุรการประจำหน่วยงาน

บริษัทตกลงจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน ซึ่งทุกคนได้รับเงินเดือนกันไปแล้ว แต่ดิฉันยังไม่ได้รับ

ดิฉันตกใจที่เพื่อนนั่งข้างๆแจ้งว่า เงินเดือนๆแรก ทางบริษัทจะเก็บไว้ จะจ่ายคืนให้ หลังจากได้ลาออกจากงาน 1 เดือนถัดไป จะไปได้รับเงินเดือนๆที่สองเมื่อวันที่ 25 ของเดือนที่สอง เดือนแรกบริษัทจะเก็บไว้ ไม่แจ้งเหตุผลอะไรเลย


คำถาม

1. นายจ้างสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยหรือค่ะ ไม่ผิดกฎหมายหรืออย่างไร

2. เรื่องการจ่ายประกันสังคมจะทำอย่างไร

3. ทางดิฉัน ควรทำอย่างไร ยังต้องทำงานกับเขาต่อไปโดยยังไม่ได้รับค่าจ้างเดือนแรกอย่างนี้หรือ

4. ทางหน่วยงานรัฐไม่สามารถเข้ามาช่วยเหลือ กับพนักงานคนอื่นๆที่โดนรังแกจากนายจ้าง เหมือนดิฉันหรือค่ะ


ขอคำแนะนำด้วยค่ะ


โดยคุณ อรณี อรุณโชติกุล (49.228.xxx.xxx) 29 เม.ย. 2560, 08:16

ความคิดเห็นที่ 5

 ดิฉันออกจากงานตั้งแต่สิ้นเดือนธันวาคม 59 จนถึงวันนี้ ทำงานหลังตัดวิก ประมาณ 12วัน ดิฉันยังไม่ได้รับเงินในส่วนตรงนี้ ถามหัวหน้าก็บอกว่า แจ้งบริษัทแล้ว จนถึงตอนนี้ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 60 กะบอกเลื่อนไป วัน 15 กุมภาพันธ์ 60 บอกว่าถ้ายังไม่เข้าให้บอกเขาอีกที ถ้าดิฉันจะแจ้งตำรวจ ดิฉันแจ้งได้ไหมค่ะ 

โดยคุณ เมธาพร (182.232.xxx.xxx) 5 ก.พ. 2560, 08:11

ความคิดเห็นที่ 4

ขอถามผู้รู้

ในกรณีที่ผมขาดงานเกิน  3  วัน แล้วไม่ได้แจ้งการลาออก ต่อผู้บังคับบัญชา  และอีกอย่างยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้าง  แต่ผู้บังคับบัญชาให้ทำงานก่อนจึงเซ็นสัญญาจ้าง  และผมทำงานได้  7 วัน  อยากถามว่าผม  จะได้ค่าจ้าง ที่ทำงาน มา 7 วัน หรือป่าวครับผม  

ทางธุรการแจ้งว่า  ไม่จ่ายตัง เพราะ ขาดงาน โดยไม่แจ้งใคร และไม่ได้เขียนบลาออก  

เงินทีี่จะได้ก็ไม่เยอะครับ ประมาน  3000 กว่าบาท  แต่ถ้าเราต้องมีภาระจะใช้นั้น ก็มีค่าเยอะครับ 

ขอความรู้ด้วยครับ ว่าตามกฏหมาย ต้องจ่ายหรือไม่จ่ายครับ  อยากทราบจริงๆๆ

โดยคุณ นายธีรเมธ โวหาร (182.232.xxx.xxx) 30 ก.ย. 2559, 22:29

ความคิดเห็นที่ 3

 ผมลาออกจากงานมา6เดือนเร้วเเต่ยังไม่ได้รับค่าจ้างประมาณ5หมื่นบาทติดต่อเเล้วก็บอกรอก่อนผมต้องทำยังไงคับ

โดยคุณ อนุชิต..ภูผาสิท (27.55.xxx.xxx) 6 ก.ย. 2558, 18:55

ความคิดเห็นที่ 2

 เขียนใบลาออกล่วงหน้า 15วันตามระเบียบบริษัททุกอย่าง แต่หัวหน้าบอกว่าจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ไม่รู้เพราะอะไร

โดยคุณ ศศิธร จันทร์หอม (110.169.xxx.xxx) 29 ก.ค. 2558, 12:11

ความคิดเห็นที่ 1

เรียน ทนายความ ทนายคลายทุกข์ ทุกท่าน

เรื่อง นายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้า ไม่มีกำหนด

ปรึกษาค่ะ บริษัทฯ จ่ายเงินเดือนล่าช้า และไม่มีกำหนด และจะให้นำสินค้าไปจำหน่ายโดยจ่ายเป็นเงินเดือนแทน มีด้วยหรอค่ะ

และถ้าพนักงานมีความประสงค์ที่จะไปยืนคำร้อง ได้ที่ไหนบ้างค่ะ ตอนนี้ บจก.มะนาวไทย อยู่ ถ.บางกรวย-ไทรน้อย ต.บางบัวทอง จ.นนทบุรี ค่ะ

ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ ศศิพิมล (171.96.xxx.xxx) 6 ก.ค. 2558, 10:48

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก