พนักงานที่บริษัทขโมยของในบริษัทออกไปขายหลายครั้ง

บทความวันที่ 15 ม.ค. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 2715 ครั้ง

ปลดพนักงานออก


           พนักงานที่บริษัทขโมยของในบริษัทออกไปขายหลายครั้ง  เจ้านายก็ให้โอกาสทำงานที่บริษัทต่อ เพราะที่บริษัทขาดคนงานเชื่อมฝีมือดีด้วย เขาก็ไม่ยอมปรับตัวซ้ำยังชักชวนคนนอกบริษัทเข้ามาขโมยของอีก ซึ่งทางบริษัทก็ไม่มีหลักฐานมีแต่พยานรู้เห็น แต่เขาก็ไม่ค่อยกล้าพูด ซึ่งเราก็ไม่สามารถเอาผิดเค้าได้อีกใช่ไหมคะ และการกระทำของเค้า เราก็ได้แค่เรียกมาเตือนด้วยวาจาหลายต่อหลายครั้ง เขาก็ขอใบลาออกไปกรอกแต่ก็ไม่เห็นเค้ามายื่น ขาดงานครั้งละ 2 วัน พอวันที่ 3 เอาใบรับรองแพทย์มายื่นซึ่งในนั้นระบุว่า คนไข้กล้ามเนื้อหลังอักเสบให้พักรักษาตัวอีก 2 วัน เขาเองก็ไม่ยอมปรับตัวอยากมาทำงานก็มา อยากออกเวลาไหนก็ออกโดยไม่แจ้งหัวหน้า ซึ่งการกระทำของเขาทำให้หัวหน้าชาวเกาหลีไม่พอใจมากๆ และอยากไล่พนักงานคนนี้ออก แต่ติดอยู่ที่กฏหมายแรงงานไทยคุ้มครองบุคคลประเภทนี้อยู่ใช่หรือเปล่าคะ จะหาทางออกให้หัวหน้ายังไงดี


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           เมื่อพนักงานหรือลูกจ้างของบริษัทคนดังกล่าวกระทำการใดที่เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของบริษัทนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม หากเป็นกรณีที่ไม่ร้ายแรงบริษัทจึงต้องออกหนังสือเตือนไปยังลูกจ้างนั้น โดยหนังสือเตือนมีผลบังคับได้ 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.119(4) ดังนั้นถ้าลูกจ้างคนดังกล่าวกระทำการฝ่าฝืนหนังสือเตือนซ้ำอีก บริษัทชอบที่จะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างนั้น