ความคิดเห็นที่ 10

ผมวุติ ปวส  ทำงานมาจะ3ปี เป็นพนักงานของทรัพย์ กินเงินเดือน อยู่ๆทางบริษัทแจ้งมาบอกว่ามีรายชื่อให้ออกกับให้ย้ายงานไปทำที่อื่นถ้าไม่ไปคือให้ออกจากบริษัทนี้. มันปุบปั๊ปมากไม่ทันตั้งตัวเลยคือเราสามารถเรียกร้องอะรัยกับบริษัทนี้ได้มั่งคับ ขอคำแนะนำหน่อยคับ

ความคิดเห็นที่ 9

ขอถามหน่อย คับ

ผมได้เข้าไปเป็น ซับของบริษัทที่เกี่ยวกับ ขนส่งโดยตรง ไม่ผ่านบริษัทที่2 แต่ไม่มี สวัสดิการอะไรเลย แถมกดขี่ พนักงานซับคอนแทรค ทุกอย่าง อย่างนี้ มีกฏหมายอะไร ช่วยพวกผมได้บ้างมั้ยครับ

ความคิดเห็นที่ 8

ขอสอบถามหน่อยครับ  พอดีแฟนผมทำงานบริบัทแห่งหนึ่งเป็นซับคอนแทรก 3ปีกว่า แต่ว่าท้องครับแต่บริษัทแห่งนี้มีการประท้วง  แต่บริษัทไม่ไห้ไปทำงาน  สมมุดว่าไม่ได้ค่าจ่างผมสามารถเรีกร้องอะไร่ได้บ้างครับ

ความคิดเห็นที่ 7

สอบถามตามมาตรา 11/1 กรณีของผมคือ  บริษัท A. จ้างให้บริษัท B. ส่งพนักงานเข้ามาทำงานร่วมกับพนักงานจ้าง

ตรงของบริษัท A. เนื้อหางาน ทำงานร่วม ช่วยเหลือในการทำงานต่างๆกับพนักงานของบริษัท A.  กรณีนี้เข้าข่ายตาม

มาตร 11/1 หรือไม่ แล้วบริษัทA. ต้องจัดสวัสดิการให้ กับพนักงานบริษัท B. อย่างเป็นธรรมหรือไม่

ขณะนี้ ส่วนของค่าอาหาร  ค่าเดินทาง โบนัส ไม่เท่ากัน  และในอนาคต ส่วนเบี้ยเลี้ยงทำงานนอกสถานที่ ทั้งในและ

นอกประเทศ อาจจะไม่เท่ากันอีกด้วย เราสามารถใช้มาตร 11/1 เป็นหลักเจรจา ได้หรือไม่

ความคิดเห็นที่ 6

 มีปัญหาเรื่องสัญญาการซับ บริษัทเจ้าของงานบอกว่าเบิกเงินงวดไม่ได้ เนื่องจากส่วนราชการเจ้าของเรื่องทราบว่ามีการซับงานกัน จะยกเลิกสัญญากับผู้ซับงาน เพื่อให้เบิกเงินงวดได้ งานที่ทำเป็นงานก่อสร้างอาคาร ซึ่งตอนนี้งานได้ก่อสร้างแล้วเสร็จครบทุกงวดแล้ว รอแต่คณะกรรมการมาตรวจงวดสุดท้าย หากเราเซ็นต์ยกเลิกสัญญาจ้าง ที่ซับงาน กลัวจะไม่ได้รับเงินค่าจ้างจากบริษัทเจ้าของงาน เพราะไม่มีเอกสารผูกมัด  

งานมีทั้งหมด 10 งวด  บริษัทเจ้าของงานเบิกเงินได้แล้ว งวดที่ 1 - 6  เหลืองวด 7 - 10

จึงขอคำแนะนำด้วยค่ะ จะทำยังไงถึงจะไม่ถูกโกง หากยกเลิกสัญญาซับงาน  หรือจะมีวิธียังไงหากต้องยกเลิกสัญญาจริงๆ  ขอความกรุณาด้วยนะคะ  ขอบคุณมากค่ะ

ความคิดเห็นที่ 5

 ขอคำตอบความคิดที่1.ให้ผมด้วยครับ

ความคิดเห็นที่ 4

 ขอถามหน่อยค่ะ เจ้าของบริษัทซับบอกว่าให้เบิกเงินได้ 

แต่มาคิดดอกร้อยละสิบก่อนเงินเดือนออกสิบวัน ซึ่งจริงๆแล้วมันคือการปล่อยเงินกู้นอกระบบสามารถเอาผิดนายจ้างได้มั้ยค่ะ

ความคิดเห็นที่ 3

 กรณีที่ทำงานที่โรงบาลนะครับแล้วเกิดปัญหากับพนักงานคือทางหัวหน้างานมีลักษณะคล้ายคลึงว่าไม่ถูกชะตาเลยบีบพนักงานออกพนักงานเอาออกโดยการกลั่นแกล้งทุกอย่างเพื่อให้เกิดความผิดพลาดแล้วออกใบเตือนทุกผิดพลาดนิดนิดหน่อยคือจะให้เขียนใบลาออกอย่างเดียวมันมีข้อโต้แย้งหรือกระบวนการต่อสู้อย่างไรบ้างครับ

ความคิดเห็นที่ 2

 กรณีที่พนักงานขาดงานบ่อยและหัวหน้างานได้ตักเตือนแล้ว(ไม่มีลายลักษณ์อักษร) พนักงานยังขาดงานเหมือนเดิม ทางหัวหน้างานจึงให้พนักงานคนนี้ออกจากงาน โดยไม่มีลายลักษณ์อักษร 

คำถาม ?

1.การออกใบเตือนพนักงานควรจะเป็นทางผู้ประกอบธุรกิจหรือผู้จัดหาลูกจ้าง ? ครับ

ความคิดเห็นที่ 1

 แล้วบริษัทซับคอนแทรคต่างๆที่นำพนักงานเข้าไปทำงานในบริษัทหรือกิจการใหญ่ๆอีกที ต้องอยู่ในบังคับมาตรานี้ด้วยหรือไม่  

แล้วลูกจ้างของบริษัทซับคอนแทรกจะได้รับความคุ้มครองและสวัดิการจากผู้ประกอบกิจการเหมือนเป็นลูกจ้างของผู้ประกอบกิจการด้วยหรือไม่

ขอเรียนถามอาจารย์ค่ะ