เข้าทำงานเมื่อ 2 กรกฎาคม 2547 จนถึงปัจจุบันนี้ ได้พักร้อน 6 วัน

บทความวันที่ 23 ก.พ. 2554, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 2285 ครั้ง

---

สิทธิการใช้พักร้อน

          เข้าทำงานเมื่อ 2 กรกฎาคม 2547 จนถึงปัจจุบันนี้ ได้พักร้อน 6 วัน แต่ไม่สามารถที่จะหยุดได้พร้อมกันหมด 6 วัน เนื่องจากทางฝ่ายบุคคลได้กำหนดไว้ว่า บุคคลที่ได้พักร้อน 6 วันแล้ว ต้องทำงาน 2 เดือนก่อนถึงจะหยุดได้ 1 วัน 4 เดือนก็หยุดได้ 2 วัน 6 เดือนก็หยุดได้ 3 วัน เป็นต้น ห้ามใช้ล่วงหน้าก่อนทั้งที่ก็ได้พักร้อนมาแล้ว จึงอยากรู้ว่า  สิทธิของการใช้พักร้อนเป็นแบบไหน จะตามที่สถานประกอบการกำหนดใช่หรือเปล่า?

 

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
            ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 30 ได้กำหนดสิทธิการหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างเอาไว้ กล่าวคือ หากลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างตามอัตราดังกล่าว โดยไม่จำต้องหยุดติดต่อกัน 6 วันทำงานได้ แต่เมื่อรวมกันแล้วปีหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541
มาตรา 30  ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้
นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้
สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้