กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)|กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)

กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)

ทางผมและพนักงานอีก 2 คน โดนนายจ้างหักเงิน โดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีการคุยชี้แจง

บทความวันที่ 8 มิ.ย. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 18450 ครั้ง


กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)

          ทางผมและพนักงานอีก 2 คน  โดนนายจ้างหักเงิน  โดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีการคุยชี้แจง  ผมเลยอยากถามว่าทางบริษัทฯ ทำได้หรือไม่  เพราะบริษัทฯ ก็ไม่มีสวัสดิการอะไรให้พนักงานอยู่แล้ว และทำงานไม่มีวันหยุด ไม่มี ค่าล่วงเวลา ไม่เคยมีกฏระเบียบของบริษัทฯให้อ่าน ในสลิปเงินเดือนลงไว้แค่ว่า เงินเดือน เท่าไหร่ และ หักประกันสังคมเท่าไหร่ แล้วก็ไม่อะไรเลย ลางานก็ไม่ได้ รบกวนสอบถามด้วยครับ (บริษัท ชื่อ F.K AVIATION CO.,LTD)  ชื่อบริษัท จะเปลี่ยนบ่อยมาก

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
1.  บริษัทไม่มีสิทธิที่จะหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างโดยพลการ  และโดยที่พนักงานหรือลูกจ้างไม่ยินยอมในการหักเงินด้วยนั้น
2. ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้กำหนดให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวัตถุประสงค์โดยสัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน  โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะเวลาห่างกันไม่เกิน 6 วัน  ซึ่งนายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้    ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  มาตรา 28  ดังนั้น  ท่านจึงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว  ที่จะมีสิทธิเรียกวันหยุดประจำสัปดาห์จากนายจ้างได้ตามกฎหมาย
3.  และหากท่านได้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้แก่บริษัทนายจ้าง  ท่านก็ย่อมมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเรียกค่าล่วงเวลาจากบริษัทได้ในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ  ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61
4.  ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว  ได้กำหนดให้ท่านซึ่งเป็นลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  ตามมาตรา 39  แห่ง พ.ร.บ.ดังกล่าว  ดังนั้น  ท่านย่อมมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามกฎหมาย  นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธบอกปัดไม่ให้ท่านลา

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541
มาตรา 28
  ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งวัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกินหกวัน นายจ้างและลูกจ้างอาจ
ตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมวันหยุดประจำสัปดาห์และเลื่อนไปหยุดเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลาสี่สัปดาห์ติดต่อกัน

มาตรา 39 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้
(1) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน
(2) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
(3) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบห้ากิโลกรัม
(4) งานที่ทำในเรือ
(5) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

มาตรา 61 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 41

บริษัทบอกห้ามหยุดสิ้นเดือนตอนเงินออก แต่ผมป่วยก็เลยเงินไม่ออกให้ ให้ไปออกกลางเดือน  แล้วอย่างนี้จะเอาเงินไหนใช้ล่ะคับ ทำไงดี  ไม่มีวันลาเลย .ลาป่วย ลากิจ  ลาพักร้อนมีแต่หักเงิน350 ถ้าขาดงานหัก600+เบี้ยขยัน500+ค่าข้าว. บริษัทเอาเปรียบมากไปก็ต้องทนเพราะกลัวตกงานกัน  ทำไงคับ


โดยคุณ ศรายุทธ ศรีสุระ 30 พ.ย. 2561, 18:42

ความคิดเห็นที่ 40

ลาออกแล้วแต่นายจ้างจะไม่จ่ายค่าแรงแถมยังบอกว่ามีงานที่เสียหายที่ต้องรับผิดชอบ

ดิฉันทำในตำแหน่งแอดมิน แต่งานที่เสียหายเป็นงานของช่างผ้าม่าน แบบนี้ แจ้งกรมแรงงานได้ไหมค่ะ

โดยคุณ พิมลพรรณ วังใจ 8 พ.ย. 2561, 12:19

ความคิดเห็นที่ 39

นายจ้างไม่จ่ายค่าแรง ฟ้องนายจ้างต่อศาลไปแล้วมีการโทรนัดมาจ่ายนายจ้างบอกจะจ่าย แต่ก็เลื่อนมา 3 รอบแล้ว เราเป็นลูกจ้างต้องเสียเวลาไป รอเสียเวลาทำงานต้องลางานไปรอหลายรอบ แต่ก็ไม่ได้เงิน
เลื่อนตลอด กรนีนี้เราจะเรียก ร้องค่าเสีวยเวลาได้รึเปล่า เพราะเราต้องลางานที่ใหม่ไปรอ เสียค่าแรงไป 2-3 รอบแล้ว แต่สรุปก็เลื่อนอีก ทำให้เสียรายได้เสียงานที่ใหม่อีกดัวย
โดยคุณ รชนีกร 15 ธ.ค. 2560, 12:09

ตอบความคิดเห็นที่ 39

กรณีของท่านเป็นการใช้สิทธิทางศาล และเมื่อศาลนัดคู่ความมาเพื่อเจรจาตกลงกัน และคู่ความอีกฝ่ายหนึ่งก็ได้เลื่อน และศาลได้มีคำสั่งอนุญาต ก็เป็นสิทธิของคู่ความอีกฝ่ายหนึ่งที่จะเลื่อนได้ ประกอบกับท่านซึ่งเป็นโจทก์ก็เป็นหน้าที่ของท่านอยู่แล้วที่จะต้องไปศาล กรณีจึงไม่อาจเรียกค่าเสียเวลาตามที่ท่านถามมาได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 26 ม.ค. 2561, 14:27

ความคิดเห็นที่ 38

ผมเป็นผู้รับเหมาอินเตอร์ค่ายใหญ่รายนึงซึ่งผมรับงานจากsupอีกทีครับ ซึ่งตอนสมัครงานก็แจ้งว่าเงินออกเป็นรายสัปดาห์ ตอนแรกๆก็ออกตรงจริว แต่พอหลังๆ ออกเริ่มไม่ตรงบ้าง หลังๆคิดเงินขาดหายบ้าง พอทวงถามก็บอกจะเช็คให้ แต่ก็เงียบ จนตอนนี้เงินผมหายไปแปดพันกว่าบาท ก็ไม่มีการรับผิดชอบใดๆ และพอทวงถามอีกก็เงียบ แบบนี้ถือว่าโกงไหมครับ และผมควรทำอย่างไรได้บ้างครับ ตอนนี้ผมเดือดร้อนจริงๆ เงินก็ไม่มีใช้ในครอบครัวรถผมก็จะโดนยึดครับ รบกวนช่วยผมทีนะครับ

โดยคุณ Tt 16 พ.ย. 2560, 16:59

ความคิดเห็นที่ 37

พึ่งลาออกงานได้จะครบ1 เดือน แต่นายจ้างเหมือนจะไม่มีวี่แววในการจ่ายเงินให้ พร้อมกับเงินประกันการทำงานที่จะต้องคืน เขาอ้างเรื้องเอกสาร หางานไม่เจอ เคลียยาก จะทำไงดีค่ะถึงจะต้องได้เงินคืน

โดยคุณ พรพิมล 14 พ.ย. 2560, 11:30

ตอบความคิดเห็นที่ 37

หากเป็นเงินที่นายจ้างมีหน้าที่จะต้องจ่ายตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน แต่นายจ้างไม่จ่าย ท่านมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ท่านทำงานได้ ทั้งนี้ตามมาตรา 123 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หรือท่านจะฟ้องคดีเพื่อบังคับตามสิทธิของท่านก็ได้ ซึ่งในกรณีหลังนี้ท่านควรเข้าพบและปรึกษาทนายครับ 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 27 ธ.ค. 2560, 14:36

ความคิดเห็นที่ 36

ผมลาป่วยมีใบรับรองแพทแต่นายจ้างไม่จ่ายเชอวิจชาร์จผมจะฟ้องอย่างไรคับ

โดยคุณ ชาติชายอุคำ 2 ต.ค. 2560, 12:21

ตอบความคิดเห็นที่ 36

ในระหว่างที่ลูกจ้างลาป่วย ลูกจ้างก็ยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างครับ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 57

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 13 พ.ย. 2560, 14:04

ความคิดเห็นที่ 35

 หนูไม่สบายโทรลาป่วยแล้ว

มีใบรับรองแพทย์ แพทย์ให้หยุด2วัน

แต่บริษัทเช็คขาดงาน แล้วให้ใบเตือน 

หนูต้องทำไงต่อค่ะ  

โดยคุณ 14 ม.ค. 2560, 13:15

ความคิดเห็นที่ 34

 ผมได้ทำงานเต็มเดือนแต่ มีอุปกรณ์ในที่ทำงานหายไปซึ่งผมไม่ได้ดูแลคนเดียว

ซึ่งบริษัทไม่ยอมออกเงินเดือนให้ ผมฟ้องได้ไหมคับ

โดยคุณ มานพ 2 ธ.ค. 2559, 16:50

ความคิดเห็นที่ 33

 ยากรู้ว่าเป็นลูกน้องของผู้รับเหมาในไซงานก่อส้างแต่ผมออกครึ่งวันเขาไมจ่ายค่าแรงเขาบอกว่าหักค่าเสียเวลาจะฟ้องร้องได้ไหมคับผมยากจะรู้คับ  อีกหนึ่งคับค่าแรง300บาทแค่พนักงานรายวันแต่ถูกหักภาษีถูกไหมคับ

โดยคุณ 5 พ.ย. 2559, 00:28

ความคิดเห็นที่ 32

 ผมเป็นพนักงานรายวันอยากรุ้ว่า ไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุด มีความผิดหรือไม โทรศัพท์ไปสอบถามแร้ว3ครั้ง

แต่ยังเพิกเสย 

โดยคุณ จัตุพล 16 ต.ค. 2559, 19:54

ความคิดเห็นที่ 31

 รบกวนถามเรื่องล่าออกจากงานแลัวโดนหักตังไปหมดแลัวจะไปเรียกร้องอะไรได้บ้างคับ

โดยคุณ Nattapong Pongudom 4 ก.ย. 2559, 15:58

ความคิดเห็นที่ 30

 กรณีที่เราออกงานแต่เปนหนี้พนักงานด้วยกันบริษัทมีสิทรหักเงินเราไปไห้พนักงานคนนั้นได้เหรอ

โดยคุณ สุภัชชา 21 มิ.ย. 2559, 07:34

ความคิดเห็นที่ 29

 งงไงครับ555+ ศึกษาเรียนรู่ก็ไม่เป้น

โดยคุณ กันสาว 9 มิ.ย. 2559, 10:00

ความคิดเห็นที่ 28

 "ปริมาณเรซูเม่เข้ามาเยอะ ทำให้มีโอกาส เลือกคนได้มากขึ้น ชอบ Super Resume ที่ให้ข้อมูลได้ละเอียด และมีการบริการที่รวดเร็วทันใจ" 

Canon Hi-Tech (Thailand) Ltd., Ayuthaya
 
 
โดยคุณ นายจ้าง 9 มิ.ย. 2559, 09:57

ความคิดเห็นที่ 27

 กฎที่ดีครับ159

โดยคุณ รานส 9 มิ.ย. 2559, 09:54

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก