การปรับเงินเดือน
สืบเนื่องจาก มติ ครม. 5 มิถุนายน 2550 เห็นชอบให้ปรับเงินเดือน 4 % ให้กับข้าราชการ และพนักงานของรัฐทุกประเภท โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550 ขณะนั้น ดิฉันรับราชการ ได้รับการปรับฐานเงินเดือนร้อยละ 4 ตามพระราชกฤษฎีกาการปรับเงินเดือนของข้าราชการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2550 และได้รับเงินเดือนอัตราใหม่มาแล้ว 2 เดือนคือ 1 ตุลาคม- 30 พฤศจิกายน 2550 ดิฉันได้ลาออกจากราชการเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2550 และไปปฏิบัติงานเป็นพนักงานของรัฐ ที่สำนักงานองค์การมหาชนแห่งหนึ่ง เริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2550 ตามอัตราเงินเดือนที่ได้ตกลงกัน
ต่อมาองค์การมหาชนที่ดิฉันปฏิบัติงานอยู่ ได้มีการปรับเงินเดือน(เท่าไรไม่ทราบ) เสนอคณะกรรมการบริหารให้ความเห็นชอบ พนักงานทุกท่านได้รับการปรับอัตราเงินเดือน ยกเว้นดิฉันเพียงคนเดียว รายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนถือเป็นความลับที่ปกปิด ในภายหลังดิฉันได้รับการบอกเล่าด้วยวาจาจากผู้ที่ทราบเรื่องว่า ดิฉันไม่ได้รับการปรับเงินเดือน เนื่องจาก เคยได้รับการปรับเงินเดือนจากหน่วยงานราชการมาแล้ว ถ้าปรับให้จะเป็นการซ้ำซ้อน เพราะการปรับเงินเดือนครั้งนี้ใช้กฎหมายเดียวกัน
ดิฉันไม่แน่ใจ เพราะเป็นพนักงานคนละประเภท ต่างหน่วยงาน และได้ลาออกมาแล้ว เหตุใดองค์การมหาชนจึงเอาเงินเดือนของดิฉันไปผูกติดกับส่วนราชการเดิม ซึ่งเป็นพนักงานคนละประเภท และเพิ่งได้รับเงินเดือนในอัตราใหม่เพียง 2 เดือน
จึงใคร่ขอเรียนถามอาจารย์ว่า องค์การมหาชนไม่ปรับเงินเดือนให้เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ เป็นการถูกต้องแล้วหรือไม่ อย่างไรคะ
สุดท้ายนี้ดิฉันขอกราบอาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัยได้โปรดคุ้มครองให้ท่านมีสุขภาพแข็งแรง
คำแนะนำทนายคลายทุกข์
ไม่จริง หากเห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม ก็ให้อุทธรณ์และร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาตามขั้นตอนก่อน หลังจากนั้นต้องขอความเป็นธรรมต่อองค์การมหาชนต่อไป