กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา|กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ

บทความวันที่ 20 ส.ค. 2552, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 108665 ครั้ง


กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

 

           ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
 

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 481

ใครรู้บ้างครับปกติเข้ากะดึกอาทิตเว้นอาทิตอยู่ดีๆจะมาให้เราเข้ากะดึก3เดือนรวดผิดไหมครับ.....แล้วมีกฏหมายข้อไหนระบุบ้างครับเอาเปรียบมากเลย.

โดยคุณ สกล (180.183.xxx.xxx) 7 ก.ย. 2560, 11:12

ความคิดเห็นที่ 480

สอบถามค่ะ

คือดิชั้นได้เซ็นสัญญาเพื่อเป็นลูกจ้างบริษัทหนึ่ง และในสัญญากำหนดให้ทดลองงานนาน 120 วัน ตอนนี้ดิชั้นทำงานที่นี่มาเป็นเวลา 7 เดือนแล้วค่ะ เมื่อ2เดือนที่แล้ว (ผ่านช่วง120วันเก็นที่เรียบร้อย) ดิชั้นได้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตั้งแต่ 3:30-16:00 น และภายในเดือนนั้นดิชั้นได้ขอลากิจครึ่งวัน ปลายเดือน ผลปรากฏว่า ดิชั้นได้รับโอทีแค่ช่วงเวลา3:30-8:00 เท่านั้นและได้เท่าเดียว เท่านั้น และภายในเดือนนี้ ดิชั้นลาป่วย 1 วัน ทางบริษัทจึงหักเงินเป็นจำนวนรายได้ต่อวันค่ะ

คำถามคือ 

1 ดิชั้นทำงานเป็นพนักงานทดลองงานครบตามกำหนดแล้ว แต่นายจ้างไม่ยอมแจ้งสักทีว่าผ่านโปรแล้ว และยังให้เราใช้สิทธิ์เช่นพนักงานทดลองงานคือไม่สามารถลาป่วย หรือลากิจได้ ได้หรือไม่คะ

2 ถึงแม้ดิชั้นไม่สามารถลากิจได้ แต่โอทีควรหักดิชั้นแค่ครึ้งวัน หรือนายจ้างสามารถหักเราได้เต็มวันคะ และตามเวลาดังกล่าว ลูกจ้างควรได้รับโอทีแค่เท่าเดียวหรือไม่คะ

3 เพิ่มเติมนะคะ ตั้งแต่ทำงานมาได้รับสลิปแจกแจงเงินเดือนแค่2ครั้ง สลิปเงินเดือนควรเป็นสิ่งที่เราควรได้รับประจำทุกเดือนหรือไม่คะ 

ขอบพระคุณค่ะ

โดยคุณ แค่คิด (1.46.xxx.xxx) 30 ส.ค. 2560, 23:22

ตอบความคิดเห็นที่ 480

1.หากเราเห็นว่านายจ้างไม่ปฎิบัติตามสัญญาที่เราได้ทำไว้ เราสามารถร้องเรียนไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือโทรสายด่วน 1546 ได้ครับ

2.ส่วนเรื่องลากิจนั้นก็ต้องดูที่ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างครับว่าลาได้หรือไม่

3.เรื่องสลิปเงินเดือนนั้นไม่ใช่สาระสำคัญครับ สำคัญคือนายจ้างได้จ่ายเงินเดือนเราหรือไม่ 

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (14.207.xxx.xxx) 18 ก.ย. 2560, 11:29

ความคิดเห็นที่ 479

ตามกฎหมายพนักงานทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกินกี่ชั่วโมง/สัปดาห์ ค่ะ

โดยคุณ ์Tomas (183.88.xxx.xxx) 18 ส.ค. 2560, 14:48

ตอบความคิดเห็นที่ 479

กรณีตามปัญหา  ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (180.183.xxx.xxx) 3 ก.ย. 2560, 15:23

ความคิดเห็นที่ 478

ผมทำงานเข้างานเวลาตี5เลิก2ทุ่มโดยเวลาปกติต้องเลิกบ่าย2แต่หลังจากนั้นเป็นโอทีแต่โอทีได้5ชั่วโมง..โดนหัก2ชั่วโมง..เขาบอกว่าหักเวลาเบรคในตัว..นายจ้างทำถูกรึป่าวครับ..ทำงานบริการครับ..ทำปั๊มครับ

โดยคุณ นัท (1.47.xxx.xxx) 22 ก.ค. 2560, 20:27

ความคิดเห็นที่ 477

 ปกติเข้างาน6โมงเช้าเลิกบ่าย3โมงค่ะ พัก1ชม. แต่นี้บริษัทเปลี่ยนให้เข้าไวขึ้นคือ เข้า6โมง เลิกบ่าย2 เพื่อที่จะมาทำโอทีชดวันหลัง  นี้ผิดกฎหมายไหมค่ะ

โดยคุณ กาญจนา ดาทอง (182.232.xxx.xxx) 2 เม.ย. 2560, 12:01

ตอบความคิดเห็นที่ 477

หากมีการเปลี่ยนแปลงเวลาการทำงานและเป็นโทษกับลูกจ้าง ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งการเปลี่ยนแปลงทำได้โดยวิธีการแจ้งข้อเรียกร้องเท่านั้น จึงจะชอบด้วยพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 13 มิฉะนั้น ข้อตกลงหรือระเบียบดังกล่าวจะไม่มีผลผูกพันลุกจ้าง หากนายจ้างบังคับให้ท่านเปลี่ยนเวลาการทำงาน ท่านสามารถร้องเรียนที่กรมสวัสดิการแรงงานได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (14.207.xxx.xxx) 11 พ.ค. 2560, 14:31

ความคิดเห็นที่ 476

ขอสอบถาม เกียวกับการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน

ถ้าบริษัทกำหนดให้พนักงานทำงานหลังจากเวลาปกติ ตั้งแต่ 17.00 น.-08.00 น.

ผิดกฏหมายไม่ค่ะ ซึ่งบริษัทฯจะจ่ายค่าจ้างให้ ที่ 450 บาท/การอยู่เวร

โดยคุณ นก (124.122.xxx.xxx) 20 มี.ค. 2560, 14:20

ความคิดเห็นที่ 475

 ไม่ต้องการทำโอทีแต่นายจ้างให้ทำบอกว่าไม่มีคนทั้งๆที่มีคนอื่นๆขอว่าไม่ทำก็ไม่ได้ผิดกฎหมายไหมครับ

โดยคุณ ชัดชน (110.164.xxx.xxx) 17 มี.ค. 2560, 12:53

ความคิดเห็นที่ 474

 ถ้าทำงานสองรอบเช่น  เข้า6โมงเช้าเลิก11โมงเข้าอีกที5โมงเย็นต้องเลิกกี่โมงครับบางคนบอกว่าต้องรวมแล้วได้8ชั่วโมงบางคนบอก9ชั่วโมงครับ..รบกวนด้วยครับ..และเรื่องใบหมดนัดใช้เป็นลาป่วยได้ไหมครับ

โดยคุณ (134.236.xxx.xxx) 23 ม.ค. 2560, 10:49

ความคิดเห็นที่ 473

 ปกติ ทำงาน เข้ากะ1 เวลา08.00น.-16.00 น.และกะ7 21-00-05.00น. แต่ต่อมาบริษัทได้ปรับเปลี่ยนเวลาพักใหม่  โดย กะ1  เป็น07-00น.-16.00 นกะ7  21.00-06.00น. โดยอาจว่า เพิ่มเวลาพักให้เรา 1 ชั่วโมงแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคับ

โดยคุณ Mr.Tawesit Chotchomngam (49.229.xxx.xxx) 14 ม.ค. 2560, 08:29

ความคิดเห็นที่ 472

 สวัสดีค่ะ ดิฉันทำงานเป็นกะเข้างาน 7:00-15:00,23:00-07:00

ทำงาน8ชม.ต้องได้พักเบรก1ชม.ใช่ไม๊ค่ะแต่ดิฉันทำงาน 23:00-07:00โดยไม่ได้พักแบบนี้ทางโรงงานทำผิดกฏหมายไม๊ค่ะหรือทางโรงงานต้องจ่ายเป็นค่าโอทีให้กับเราค่ะ

โดยคุณ Kadsanee maneejak (223.205.xxx.xxx) 13 ธ.ค. 2559, 13:43

ตอบความคิดเห็นที่ 472

 กรณีตามปัญหา  ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว  ได้กำหนดให้นายจ้างต้องประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ  โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง  แต่วันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง  และในวันที่มีการทำงานให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน  นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงได้  แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง  ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541  มาตรา 23,27

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (14.207.xxx.xxx) 23 ธ.ค. 2559, 10:46

ความคิดเห็นที่ 471

 กรณีตามปัญหา  ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว  ได้กำหนดให้นายจ้างต้องประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ  โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง  แต่วันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง  และในวันที่มีการทำงานให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน  นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงได้  แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง  ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541  มาตรา 23,27

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (14.207.xxx.xxx) 23 ธ.ค. 2559, 10:46

ความคิดเห็นที่ 470

 อยากทราบว่าทำงานตั้งแต่08.00น.-16.00น.พัก1ชั่วโมงทำโอทีตั้งแต่16.20น.-20.00น.แบบนี้จะได้โอทีกี่ชั่วโมงค่ะแล้ว ถ้าเข้า08.00น.-11.00น.พัก20นาทีและเลิก16.00น.ทำโอ16.20น.-20.00น.จะได้โอทีกี่ชั่วโมงช่วยตอบด้วยขอบพระคุณอย่างสูง

โดยคุณ (182.232.xxx.xxx) 26 พ.ย. 2559, 22:27

ตอบความคิดเห็นที่ 470

 ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541  มาตรา 61ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (14.207.xxx.xxx) 2 ธ.ค. 2559, 11:45

ความคิดเห็นที่ 469

 ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541  มาตรา 61ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (14.207.xxx.xxx) 2 ธ.ค. 2559, 11:45

ความคิดเห็นที่ 468

ปกติเวลาทำงาน 8 ชม.แต่ให้เวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน30นาที  ผิดกฏหมายไหมค่ะ

โดยคุณ ธิดา (119.46.xxx.xxx) 22 พ.ย. 2559, 11:04

ความคิดเห็นที่ 467

 ปกติทำงาน8ชม.แต่ให้เวลาพักทำงาน 30 นาที  ผิดกฏหมายไหมค่ะ

โดยคุณ ธิดา (119.46.xxx.xxx) 22 พ.ย. 2559, 11:03

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก