การลงโทษทางวินัยลูกจ้าง|การลงโทษทางวินัยลูกจ้าง

การลงโทษทางวินัยลูกจ้าง

Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

การลงโทษทางวินัยลูกจ้าง

  • Defalut Image

1.ต้องฟังข้อเท็จจริงให้ชัดเจนก่อนจึงจะลงโทษได้

บทความวันที่ 26 ก.พ. 2561, 14:35

มีผู้อ่านทั้งหมด 570 ครั้ง


การลงโทษทางวินัยลูกจ้าง

1.ต้องฟังข้อเท็จจริงให้ชัดเจนก่อนจึงจะลงโทษได้
2.ต้องลงโทษตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ
3.ลงโทษตามข้อบังคับและตามกฎหมาย
4.บางกรณีต้องขออนุญาตศาลแรงงานก่อนเช่นการลงโทษกรรมการลูกจ้างเป็นต้นตามมาตรา 52
5.กรณีห้ามเลิกจ้างเช่นอยู่ระหว่างยื่นข้อเรียกร้อง
6.กรณีไม่มีขั้นตอนการลงโทษ
7.กรณีกระทำความผิดวินัยร้ายแรงขึ้นอยู่กับพฤติการณ์และความเสียหาย ฐานะตำแหน่งของผู้กระทำความผิดหรือผู้ถูกกระทำประกอบกันด้วย กระทำความผิดร้ายแรงหรือไม่ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อบังคับ ถึงแม้จะระบุว่าร้ายแรงแต่พฤติการณ์อาจไม่ร้ายแรงก็ได้
8.หากไม่จำเป็นให้หลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง
9.การลงโทษทางวินัยต้องยุติธรรมเท่าเทียมกัน
 

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1

อย่าทราบว่าในกรณี ผู้สมัครอ้างสิทธิของลูกจ้างในวันที่สมัครงานไม่ให้ตรวจสอบประวัติหรือซักถามประวัติก่อนเซ็นสัญญาจ้างได้หรือไม่ครับ  และนายจ้างไม่จ้างได้  หรื่อ ไม่ ครับ

โดยคุณ Hr 25 มี.ค. 2561, 12:02

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก