ความคิดเห็นที่ 4

ถามค่ะ.

อยากทราบว่า กรณีที่เราป่วยไม่สบายลางานมีใบรับรองแพทย์แต่นายจ้างจะส่งตัวเราให้ต้นสังกัดได้รึไม่.แล้วกรณีที่เราโทร.ลาในวันแรกแล้วแต่อีกวันยังไม่หายแต่ไม่ได้โทร.ลานายจ้างสามารถให้ใบเตือนเราทันทีเลยรึไม่?

      หนูยืนทำงานวันละ10ชม. มีช่วงเบรค 40นาที 

20นาที  และ40 นาที แต่ละเบรคต้องเข้างานก่อนเวลาประมาณ5-10นาที บางทีช่วงเบรค40เปนเวลาเบรคกินข้าว แล้วหนูทำงานอยู่โรง10 โรงอาหารอยู่ตึก3 แบบนี้เวลาเบรคหนูจะคิดเปน 1วันเบรคไม่ต่ำกว่า 1ชม.ได้ด้วยเหรอแบบนี้เราร้องเรียนได้รึป่าว

ความคิดเห็นที่ 3

ต้องการทราบว่านายจ้าง ไม่ขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้ เป็นเวลา 5-6 เดือนมีความผิดอย่างไร

ความคิดเห็นที่ 2

   ขอสอบถามครับ.ในกรณีที่นายจ้างให้ใบเตือนและหักเงินค่าแรง 6 เท่าของค่าแรงต่อวัน

สาเหตุ.1เนื่องจาก ผจก.ให้ผมมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ของผม  เนื่องจากมีพนักงานในสายงานลาพักร้อน 1 คน 

     ในวันดังกล่าวนั้นผมไม่ได้มาทำงาน  แต่ในวันนั้นยังมีพนักงาน 2 คนที่ทำงานในวันนั้น และผจก.ก็มาช่วยทำงาน

         2.ผจก.ให้เพื่อนร่วมงานโทรตามผมมาทำงาน แต่ผมไม่ได้รับ

       รุ้งเช้าผมมาทำงาน ผจก.จึงเรียกผมเข้าพบและให้เซ็นใบ WORNING และหักเงิน 6 เท่าของค่าแรง ที่หัก 6 เท่าเพราะผจก.บอกว่าเป็นใบWORNING ครั้งที่สอง 

****อยากทราบว่าในกรณีแบบนี้สามารถหักแรง 6 เท่าได้หรือป่าวคับ***

     ขอแสดงความเคารพอย่างสูงและขอบคุณสำหรับคำปรึกษา

ความคิดเห็นที่ 1

อย่าทราบว่าในกรณี ผู้สมัครอ้างสิทธิของลูกจ้างในวันที่สมัครงานไม่ให้ตรวจสอบประวัติหรือซักถามประวัติก่อนเซ็นสัญญาจ้างได้หรือไม่ครับ  และนายจ้างไม่จ้างได้  หรื่อ ไม่ ครับ