การบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ 2541|การบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ 2541

การบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ 2541

Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

การบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ 2541

  • Defalut Image

สำหรับสัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา นายจ้างและลูกจ้างตกลงการให้มีการบอกกล่าวล่วงหน้า

บทความวันที่ 3 ก.ย. 2560, 11:30

มีผู้อ่านทั้งหมด 3866 ครั้ง


การบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ 2541

              สำหรับสัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา นายจ้างและลูกจ้างตกลงการให้มีการบอกกล่าวล่วงหน้านานกว่า 1 รอบของการกำหนดจ่ายค่าจ้างก็ได้แต่ไม่เกิน 3 เดือนก็ย่อมทำได้ ไม่เป็นการขัดต่อกฎหมาย เมื่อนายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าโดยชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างผู้เป็นเป็นโจทก์
อ้างอิงคำพิพากษาฎีกาที่ 10548/2559

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 3

เอาคร่าวๆนะคับ คือว่าผมได้สมัครงานทางออนไลน์ไว้ แล้วที่บริษัท เขาก็เรียกมาสัมภาษณ์งาน  แล้วทางบริษัทก็บอกว่าที่นี่เราทดลองงาน 3 เดือน ค่าจ้างก็จะได้ตามที่ผมกรอกไปคือ 15,000 แล้วถ้าผ่านงานเขาจะเพิ่มให้เป็น 18,000 ผมก็ตอบตกลง  แต่ไม่ได้มีการเซ็นสัญญากันเป็นลายลักษณ์อักษรนะคับ คือตกลงกันปากเปล่า


แล้วทีนี้ผมก็ทำงานไปได้ 12 วัน พอเลิกงาน วันที่ 12 ฝ่ายบุคคล ก็แจ้งมาทางไลน์ว่า ผมไม่ผ่านการทดลองงาน เขาก็บอกว่าทางบริษัทของเราดูแค่ 7 วัน  แล้วแจ้งว่าค่าแรงจะให้ตามจำนวนวันที่ทำงาน ผมก็ไม่ว่าอะไร ไม่ผ่านก็ออก พอมาวัน 2 วันนี้ เขาก็แจ้งมาว่า เขาจะโอนค่าแรงให้ได้ค่าแรงวันละ 300 บาท เพราะไม่ผ่านการทดลองงาน แบบนี้ถูกต้องหรือไม่คับ ผมก็เถียงไปว่า ช่วงทดลองงานตกลงกันว่า 15,000 ซึ่งไม่ได้ชี้แจงก่อนว่า ถ้าไม่ผ่านงาน จะให้วันละ 300  ที่จริงต้องได้วันละ 500 กว่าบาทตามฐานเงิน 15,000 หรือเปล่าคับ แล้วมีสิทธิได้รับเงินชดเชยในกรณีที่ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าด้วยหรือเปล่าคับ รบกวนขอคำตอบขอคำชี้แนะด้วยคับ ขอบคุณมากคับ

โดยคุณ donnapat 4 เม.ย. 2561, 13:29

ความคิดเห็นที่ 2

นายจ้างให้เขียนใบลาอออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า มีการบังคับว่า จะเขียนออกเองหรือให้ทำหนังสือเลิกจ้าง บังคับไม่ให้สอบถามคนไกล้ชิด และบอกกล่วอีกว่า ถ้าทำหนังสือเลิกจ้างจะมีประวัติเสียไปสมัครงานที่อื่นยาก ข้อสงสัยคือ

1.บังคับให้เขียนใบลาออกได้ด้วยหรือ

2.ให้ลาออกงานกระชั้นชิดโดยไม่แจ้งล่วงหน้าสิทที่ลูกจ้างควรได้ว่าด้วยเรื่องกองทุนบรษัทในส่วนของนายจ้างลูกจ้างมีสิทได้หรือไม่เพราะลูกจ้างไม่ได้เต็มใจลาออกเองแต่โดนบังคับ 

3.นายจ้างไม่แจ้งเกี่ยวกับการกระทำผิดครั้งที่4โดยวาจาหรือลายลักอักษรลูกจ้างจะเอาผิดนายจ้างได้หรือไม่

4.หลังจากออกงานมาแล้วเขียนหนังสือลาออกเพราะโดนบังคับลูกจ้างจะเรียกคืนสิทที่ลูกจ้างสมควรได้ได้อย่างไร

ตอนนี้แฟนตกงานอยู่เพราะดรงงานไม่แจ้งล่วงหน้าว่าจะให้ออกงาน รบกวนคำตอบจากคุณทนายด้วยนะค่ะ ต้องการคำแนะนำว่าควรไปยื่นเรื่องหรือตจิดต่อที่ไหน

ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ ปราณิสา ถาวร 3 ก.พ. 2561, 19:15

ความคิดเห็นที่ 1

ทางนายจ้างจำเปนไหมที่ต้องแจ้งวันที่เลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างให้ลูกจ้างได้ทราบอย่างน้อยไม่ต่ำกว่า 60 วัน ก่อนจะเลิกจ้างค่ะ


โดยคุณ ภาณิภัทร 14 ต.ค. 2560, 12:08

ตอบความคิดเห็นที่ 1

กรณีตามปัญหา  กรณีสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดเวลาจ้างไว้แน่นอน หากเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้ หรือที่เรียกกันว่าสัญญาปลายเปิด เช่น การตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานโดยไม่มีกำหนดเวลา หรือจ้างทำงานกันจนกว่าจะเกษียณอายุ ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ก่อนเลิกจ้างนายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงงวดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกสัญญาจ้างเมื่อถึงงวดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า  หรือหากมีข้อสงสัยให้โทรปรึกษาทนายคลายทุกข์เบอร์ 02-9485700

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 26 พ.ย. 2560, 15:09

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก