ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าได้เงินเดือนหรือไม่ (ผ่านทดลองงาน แต่ยังไม่บรรจุ)|ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าได้เงินเดือนหรือไม่ (ผ่านทดลองงาน แต่ยังไม่บรรจุ)

ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าได้เงินเดือนหรือไม่ (ผ่านทดลองงาน แต่ยังไม่บรรจุ)

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าได้เงินเดือนหรือไม่ (ผ่านทดลองงาน แต่ยังไม่บรรจุ)

ดิฉันทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานผ่านทดลองงานแล้วประเมินผ่านโดยหัวหน้าคนเก่า

บทความวันที่ 22 เม.ย. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 46908 ครั้ง


ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าได้เงินเดือนหรือไม่ (ผ่านทดลองงาน แต่ยังไม่บรรจุ)

   
          ดิฉันทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานผ่านทดลองงานแล้วประเมินผ่านโดยหัวหน้าคนเก่า แต่ยังไม่ทันที่บุคคลจะทำหนังสือแจ้งบรรจุเป็นพนักงานประจำ หัวหน้าก็ลาออกก่อน มีหัวหน้าคนใหม่มาแทน แต่ก็ยังไม่มีการแจ้งบรรจุเป็นพนักงานประจำ มีคำถามดังนี้ค่ะ
         1. หากลาออกจากงานโดยไม่เขียนใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน จะได้รับเงินเดือนหรือไม่
         2. หากได้เงินเดือน จะได้ตามจำนวนวันที่ทำงานงานหรือได้ครึ่งเดือน


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์

          การลาออกจากงานเป็นสิทธิของลูกจ้างที่ชอบจะบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยการบอกกล่าวลาออกโดยแสดงเจตนาต่อนายจ้างได้ตาม ป.พ.พ.มาตรา 386 และแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้บอกกล่าวการลาออกให้นายจ้างได้ทราบล่วงหน้าไม่ถูกต้องตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกับนายจ้างก็ตาม แต่ก็ไม่มีผลให้กระทบกระเทือนถึงสิทธิการได้รับค่าจ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับคำนวณตามจำนวนวันที่ตนได้ทำงานมาแล้วในงวดจ่ายค่าจ้างจนถึงเวลาที่สัญญาจ้างเลิกกัน

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
มาตรา 386 
ถ้าคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งมีสิทธิเลิกสัญญาโดยข้อสัญญาหรือโดบทบัญญัติแห่งกฎหมาย การเลิกสัญญาเช่นนั้นย่อมทำด้วยแสดงเจตนาแก่อีกฝ่ายหนึ่ง
           แสดงเจตนาดังกล่าวมาในวรรคก่อนนั้น ท่านว่าหาอาจจะถอนได้ไม่
 

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 31

ลูกจ้างออกงานไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนได้หรือไม่


โดยคุณ ศุภมน 7 มิ.ย. 2565, 22:46

ความคิดเห็นที่ 30

ทำงานโลตัส เอ็กเพรส (part-time) 
  ทำได้14วัน วันที่15ขอลาป่วย แต่ผู้จัดการไม่ให้ลา ผมก็เลยออกโดยไม่ได้ไปเขียนใบลาออก มีสิทธ์ได้รับเงินเดือนไหมครับ?
โดยคุณ boonma2541 15 ธ.ค. 2564, 21:31

ความคิดเห็นที่ 29

ดิฉันทำงานมาได้9เดือนคะ​  แต่วันที่4กันยา62ที่ผ่านมาลูกไม่สบายกับบ้านกระทันหัน​  โทลาหัวหน้าและHR​ แต่ลูกก่ยังไม่หายดีเข้าโรงบาลเลยตัดสินใจออกจากงานโดยที่ไม่เขียนใบลาออก​   นายจ้างบอกว่าจะไม่ได้รับค่าจ้างและจะแจ้งประวัติว่าโดนไล่ออกเนื่องจากหยุดงานเกิน3วัน​   ดิฉันต้องทำยังไงคะถึงได้เงินที่ค้างวิคประมาน8วันนี้

โดยคุณ จุรีรัตน์​ แสงเพ็ง 13 ก.ย. 2562, 15:22

ความคิดเห็นที่ 28

ออกจากงานโดยไม่ได้เรียนใบลาออก เเต่จะไปเขียนหลังจากตัดงวดเเล้วเเต่ทางผู้ว่าจ้างบอกว่าไม่จ่ายเเล้ว บอกว่าเป็นขาดงาน

โดยคุณ อัยลดา เส็นหลี 2 ก.ย. 2562, 12:22

ความคิดเห็นที่ 27

หนูทำงานที่ร้านจำหน่ายเครื่องใช้ไฟฟ้า ร้าน สยามชัย เซอร์วิส ค่ะ หนูเขียนใบลาออกตั้งแต่วันที่25 เม.ย62 ออกวันที่ 27 เม.ย62ค่ะ แค่ทางบริษัทไม่จ่ายค่าแรงหนูค่ะนี่ก้3เดือนได้แล้วอ่ะหนูต้องทำไงดีค่ะ

โดยคุณ มยุรา บุเจริญ 20 ก.ค. 2562, 18:30

ตอบความคิดเห็นที่ 27

ร้องเรียนไปที่พนักงานตรวจแรงงานครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 14 ส.ค. 2562, 15:46

ความคิดเห็นที่ 26

ลาออกแต่ไม่เขียนใบลาออกแต่นานจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรงทำอะไรได้บ้างค่ะ

แต่เราไม่มีเอกกสารที่ทำงานเลย


โดยคุณ อ้อ 13 ก.ค. 2562, 06:32

ความคิดเห็นที่ 25

แฟนผมเริ่มเข้าทำงานตั้งแต่วันที่ 11 ก.พ. 62 แต่ทำงานไปจนถึง 3 กค.62 ทางหัวหน้างานแจ้งว่าคุณไม่ผ่านงาน ให้อยู่ต่อจนถึง สิ้นเดือน แล้วให้ไปเขียนใบลาออก ถ้าแฟนผมเขียนใบลาออกแล้ว ในกรณีนี้จะได้รับเงินค่าชดเชย หนึ่งเดือนมั้ยครับ ขอสอบถามผู้รู้หน่อยครับ แล้วถ้าแฟนผมไม่ได้้เขียนใบลาออกจะผิดอะไรมั้ยครับ แล้วจะได้รับเงินค่าชดเชย หนึ่งเดือนมั้ยครับ ตอนนี้ผมสงสารแฟนผมมากครับ เธอร้องไห้ตลอดเลยครับ ขอความคิดเห็นจากผู้รู้ช่วยตอบหน่อยครับขอบคุณครับ

โดยคุณ สำราญ 5 ก.ค. 2562, 20:11

ตอบความคิดเห็นที่ 25

เป็นการบอกเลิกสัญญาทดลองงานที่ชอบด้วยกฎหมาย คือต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 30วัน หากบอกกล่าวน้อยกว่า 30วัน สามารถเรียกค่าชดเชยได้ 30วันของค่าชดเชย

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 18 ก.ค. 2562, 10:44

ความคิดเห็นที่ 24

สอบถามค่ะ

   ถ้าลูกจ้างทำงาน 10 วัน และลาออก จากงาน  ทางบริษัทต้องจ่ายค่าแรง ให้กับลูกจ้าง หรือไม่ค่ะ

   ตามกฏหมายแรงงาน นะค่ะ  ( หรือขึ้นอยู่กับวิจารณญาณ ขอบริษัท ค่ะ)

โดยคุณ ธนัฐวดี ธรรมบุตร 30 มิ.ย. 2562, 13:10

ตอบความคิดเห็นที่ 24

ก็ต้องจ่ายให้ตามปกติ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 10 ก.ค. 2562, 14:24

ความคิดเห็นที่ 23

ลาออกแต่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า30วันตามสัญญา

นายจ้างไม่จ่ายค้าจ้างที่ทำไว้6วันได้หรือไม้ 

โดยคุณ ขนิษฐา ชาติเชื้อไทยเจริญ 11 มิ.ย. 2562, 19:06

ตอบความคิดเห็นที่ 23

ค่าจ้าง6วันที่ทำไว้นายจ้างต้องจ่ายให้ครับ แต่คุณจะไม่ได้ค่าชดเชยตามกฏหมายครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 27 มิ.ย. 2562, 10:33

ความคิดเห็นที่ 22

สวัสดีค่ะ ดิฉันอยากทราบว่า ดิฉันได้ไปสมัครงานเป็นพนักงานรายวันบริษัทแห่งหนึ่ง อบรม1วันได้รับค่าจ้างแต่พอถึงวันเริ่มงานดิฉันไม่ได้มาเริ่มงาน(ออกแบบไม่ได้เขียนใบลาออก) เวลาผ่านมาเป็นปีแล้วบริษัทนายจ้างยังไม่เอารายชื่อออกจากประกันสังคมให้ แบบนี้ควรทำยังไงดีคะ บริษัทนายจ้างมีความผิดหรือไม่ที่ไม่แจ้งรายชื่อออกให้

โดยคุณ ขอถามผู้รู้ 23 พ.ค. 2562, 11:42

ความคิดเห็นที่ 21

สวัสดีีค่ะ ขอปรึกษา พอดีแฟนออกจากที่ทำงาน โดยไม่ได้ไปลาออก และ ไม่ได้คืนโทรศัพท์ของบ. แบบนี้แฟนจะได้ค่าแรงที่ทำค้างวิกไว้มั้ยคะ และ การไม่ได้คืนโทรศัพท์ของบ. จะมีผลยังไงบ้างคะ 

โดยคุณ Ctvu7 Chni 8 เม.ย. 2562, 21:09

ตอบความคิดเห็นที่ 21

อาจจะไม่ได้นะคะ นายจ้างอาจจะเลิกจ้าง การเอาโทรศัพท์ไปอาจจะโดนข้อหาลักทรัพย์นายจ้างได้ค่ะ 

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 26 เม.ย. 2562, 09:55

ความคิดเห็นที่ 20

พอดีแฟนลาออกจากที่ทำงานโดยเขียนใบลาออกถูกต้องเพียงแต่ตอนจะออกไม่ได้แจ้งล่วงหน้า15วันตามที่บริษัทกำหนด แล้วหัวหน้างานแจ้งว่าจะไม่จ่ายเงินเดือน อยากทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์ไม่จ่ายเดือนด้วยหรอค่ะ

โดยคุณ แอน ขำวงศ์ 20 ธ.ค. 2561, 20:32

ความคิดเห็นที่ 19

คือสอบถามผู้รู้หน่อยครับ

ผมทำงานมาแล้วสองปี ได้เงินเดือนแบบเจ้านายโอนตรงเข้าบัญชีทุกเดือน แต่มาระยะหลั

ง คือตัดค่าน้ำมันไม่ไห้เบิก  เบิกบิลค่าเดินทางก้ช็ไม่ไห้สางเบิก บอกด้วยวาจากับตัวผมเอง ผมเลยออกแบบไม่ได้แจ้งลาออก อยากจะสอบถามว่าอย่างงี้ทางบ.(เจ้านาย)มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนให้ผมหรือไม่และท่าไม่ได้รับเงินเดือนจะสามารถทำอย่างไรได้บ้าง พอดีต้องการใช้เงินเดือนที่ผ่านมาเพื่อที่จะเอามาใข้หนีค่าน้ำมันที่เติมไปแล้วไม่ไห้เบิกร่าเดินทาง/น้ำมัน. ครับ

รบกวนผู้รู้ช่วยชี้แนะด้วยครับ

โดยคุณ ต้นน้ำ 4 ธ.ค. 2561, 21:51

ความคิดเห็นที่ 18

ขออนุญาตปรึกษาค่ะ  ขอคำแนะนำ


ถ้าเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 4 เดือน ทำงานได้ 2 เดือน งานที่ทำหนักมาก หัวหน้าแผนงานให้ทำ เสาร์ อาทิตย์ แผนงานให้เอากลับทำที่บ้าน  2 เดือน ทำงาน 60 วัน ก่อนเข้าทำงานบริษัทแจ้งว่างานเริ่ม 8.30-17.30 น.

แต่พอทำงานจริงๆ แทบไม่ได้นอน สั่งงานศุกร์เย็น จันทร์เช้าจะเอา สั่งจันเย็น อังคารเช้าจะเอา กลับบ้าน 3 ทุ่ม-4 ทุ่มเป็นประจำ และต้องเอางานทำที่บ้านอีก รู้สึกว่าทำงานมากเกินไปจนไม่มีเวลาทำอะไร ไม่มีเวลาให้ครอบครัว กลับบ้านนั่งปั่นงาน มา 2 เดือนเต็มๆ น้ำหนักลดไป 12 กก. รู้สึกว่างานนี้มันไม่ใช่แล้ว


ถ้างานไม่เสร็จตามแผน หัวหน้าแจ้งว่าจะหักเงินเดือน รู้สึกไม่ได้รับความยุติธรรม วางแผนงานนับรวมเสาร์อาทิตย์ด้วย  ระยะเวลาน้อยกันปริมาณงานมาก เขียนสเปค 500 หน้า ให้เวลา 2 วัน จัน-อังคาร  แต่หัวหน้านับรวมเสาร์ อาทิตย์  ให้เวลา 4 วัน เสาร์-อังคาร


กลัวงานไม่เสร็จตามแผน ก็ทนปั่นงานไม่ได้นอนหลายคืน จนร่างกายไม่ไหว เป็นลม 3 ครั้ง วูบ หลายครั้ง 


ถ้าจะลาออกทันทีได้มั้ยค่ะ ไม่รอ 30 วัน ถ้ารอหนูคงต้องนอน รพ.ก่อน ร่างกายไม่ไหว บ้างวันเบลอ มือสั้น วูบ เวียนหัว เข้าใจว่าเป็นมารยาท  แต่ถ้าทนอยู่ มีความเสี่ยงถึงชีวิต อยู่วูบแล้วไม่ตื่น คงจะไม่คุ้ม  

หนูจะโดนฟ้องมั้ยถ้าแจ้งลาออกทันที ออก หรือภายใน 1 อาทิตย์

โดยคุณ Masta 5 พ.ย. 2561, 23:21

ตอบความคิดเห็นที่ 18

หากการกระทำของนายจ้างเป็นการเอารัดเอาเปรียบและไม่ปฎิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน สามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานได้เลยค่ะ นายจ้างมีสิทธิฟ้องเพราะเราไม่ได้แจ้งออกตามกฎหมาย แต่เขาจะได้ค่าเสียหายเท่าไรเป็นดุลพินิจศาลนะค่ะ 

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 11 พ.ย. 2561, 13:32

ความคิดเห็นที่ 17

ถ้าทำงานยังไม่พ้นโปร แล้วออกโดยไม่ได้แจ้ง มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไหมคะ ทำไป20วันแล้ว.

โดยคุณ Mali 21 พ.ค. 2561, 07:06

ตอบความคิดเห็นที่ 17

ทำงานมา2เดือนกว่าค่ะแต่ทำงานค้างไว้15วัน ไม่ได้เขียนใบลาออก หยุดงานเลยไม่ได้ทำอะไรในงานเสียหาย อย่างนี้จะไเ้คาาแรงที่ค้างอยู่ไหมค่ะ

โดยคุณ วันดี สุนทร 25 ต.ค. 2562, 13:26

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก