คดีนี้ศาลฎีกาตัดสินว่า ลูกจ้างซึ่งเป็นหัวหน้างานมีความสนิทสนมกับลูกจ้างรายวัน

บทความวันที่ 10 พ.ย. 2560, 10:06

มีผู้อ่านทั้งหมด 1346 ครั้ง

คำพิพากษาฎีกาที่ 642/2559 (รับรอง การทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดอันเป็นเท็จ)

            คดีนี้ศาลฎีกาตัดสินว่า ลูกจ้างซึ่งเป็นหัวหน้างานมีความสนิทสนมกับลูกจ้างรายวัน รับรองอนุมัติยืนยัน ความเท็จว่าลูกจ้างรายวันมาทำงาน ทั้งที่ไม่ได้มาทำงานพฤติกรรมส่อไปในทางทุจริตขาดคุณสมบัติการเป็นผู้นำไม่ซื่อตรงต่อหน้าที่ ถือว่าทุจริตต่อหน้าที่เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
และไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 642/2559
            ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มิได้ให้ความหมายคำว่า "ทุจริต" ไว้และไม่ได้ใช้คำว่า "โดยทุจริต" ตามที่บัญญัติไว้ใน ป.อ. มาตรา 1 (1) จึงต้องใช้ความหมายคำว่า "ทุจริต" ตามพจนานุกรม คือความประพฤติชั่ว โกง ไม่ซื่อตรง การกระทำของโจทก์ซึ่งเป็นหัวหน้างานฝ่ายควบคุมคุณภาพ มีอำนาจอนุมัติการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และมีอำนาจรับรองเวลาทำงานในบัตรตอกเวลาทำงานในกรณีพนักงานลืมตอกบัตร ทั้งต้องดูแลควบคุมให้พนักงานทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดตรงตามที่ขออนุมัติ กลับจงใจลงลายมือชื่อรับรองเวลาทำงานในบัตรตอกเวลาทำงานของ ท. อันเป็นความเท็จ เช่นนี้การกระทำของโจทก์ถือเป็นการกระทำที่ไม่ซื่อตรงต่อหน้าที่อยู่ในความหมายของการทุจริตต่อหน้าที่แล้ว การที่จำเลยยังไม่ได้จ่ายค่าจ้าง ค่าทำงานในวันหยุดหรือค่าล่วงเวลาแก่ ท. เพราะผลจากการร้องเรียนของผู้ใต้บังคับบัญชาทำให้มีการตรวจสอบและโจทก์แก้ไขเอกสารเสียก่อน ท. ยังไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากการกระทำของโจทก์ก็หาทำให้การกระทำของโจทก์ไม่เป็นการทุจริตไปได้